俗话说： “人活一张脸，树活一张皮。”可见，脸面对一个人是多么重要。所以，为了给别人留面子，我们需要得饶人处且饶人，不要因为一时的私心而随意地当面指正对方的错误。特别是在公共场合或者人多的谈话中，保姆不能将雇主的错误当众指出来。每个人都有自尊心，不喜欢被任何人无缘无故地伤害自尊。现实生活中，有的亲密朋友为了面子翻脸，甚至还成了仇人，见面分外眼红。
保姆林语是科班出身，专业护理技能极强，但是唯一的缺点就是进入社会时间太短，人又直接，看到什么说什么，不考虑后果。
一次，林语陪着雇主去参加聚会，结果当着众多人，将雇主犯的错误做一个让雇主放·心的保姆当面指正出来。结果，雇主面子尽失，非常丢人。回来后，雇主就将其解雇了。林语感到很委屈，觉得自己没有做错，错误就应当及时指出来。
她错就错在完全没有考虑到雇主的面子与感受。人有失手，马有失蹄。每个人都会犯错误，切记不能当面指正对方的错误，否则会造成严重的后果。 当然，我们也不能为了明哲保身，而忽视雇主犯下的错误，导致其一犯再犯。有错误指出来是正确的，但是要分场合、分情况，可以轻声提醒告知，绝不能让对方当众丢人，失了面子。你可以私底下与雇主面对面交谈，委婉地指出其错误。那么，明智、开明的雇主就会对你产生感激之情，而且会更加重用于你。 在如何将批评之语说得令人心服口服、能够接受方面，以下内容是值得学习的：一、批评时看对象一般，君子能够海纳百川，能够虚心接受别人的批评和建议，所以对君子可以直言相谏。但是对小人就应该小心了，因为“忠言逆耳”“良药苦口”,对于心胸狭窄的人，即便你是为他好，他也不一定领情，甚至误解你的好意。所以，对别人提意见，一定要看准对象。 二、批评要掌握方式为了让病人能够顺利地把药吃下去，药厂把药装进胶囊里面，既可以达到用药目的，又不用苦口。给别人提意见也要注意方式，尽量不要直言不讳，要用一种别人比较容易接受的方式和对方交谈，如果你觉得雇主说的不正确，千万不要直接说：“你这样说不对，你应该……”这样会让雇主很尴尬，可以说：“关于你的，我有些想法，或许你可以听听看。” 三、批评要注意时间地点人逢喜事精神爽，当别人精神状态不佳时，就不要再搬块石头砸下去如何与雇主“零距离”交流了，这个时候对方很难接受你的批评和建议。另外，不要当众给别人提建议或者进行批评。比如，当雇主家里来客人时，不要当着客人的面给雇主提建议，这样会让雇主很没有面子。 四、不能渲染和张扬对方的失误人无完人，每个人都有犯错误的时候，但并不代表不能被原谅，也不能将其失误大范围传播给所有人知道。 小薇特别讨厌同事王兰，因为王兰总是在背后将自己犯下的失误告诉其他同事，搞得自己很丢面子。她觉得王兰是故意打压自己，公报私仇。 在与人交谈的过程中，若对方犯下一些小小的失误，只要无关大局，都可以被忽视。但是，一旦被某些人夸大后，就会弄得人人皆知。不但扭曲了事实，而且还给人留下为人刻薄、小心眼的印象，让人反感。
