忠诚是人的品质的一种。很多人希望自己的朋友是忠诚的，老板希望自己的员工是忠诚的，恋爱之人希望自己所爱之人对自己是忠诚的。可是，现在这个金钱唯上的社会还有多少人保持住这份品质?很多人认为忠诚已过时，忠诚是老迂腐。其实不然。只有真诚地袒露自己的心灵，真正做到诚实无欺，才能够赢得别人的尊重和信赖。
忠诚于工作、忠诚于公司、忠诚于老板、忠诚于自己的领导，这是一个员工的高尚品德。
在老板的眼中，忠诚比才能重要10倍甚至100倍。所以，许多老板宁要一个才能一般但忠诚度高、可以信赖的员工，也不愿意接受一个极富才华和能力，却总在拨弄自己的小算盘的人。yipinjiankang.com
一家公司的老板因为生意上的问题而受到了一定的损失。但是，他却听到他的职员在议论："其实，我早就料到他会有这么一天。我不说，是因为我不想把自己掺和进去。"他们的态度是：让老板自己在那根绳子上吊死算了!那是他自己的问题，我只是干好自己该干的事情就够了。
这样的员工怎么可能说是忠诚正直，他们又怎么能够得到更多的报酬呢?当老板处在进退两难的境地时，员工应该忠诚地对他说出来有价值的东西。如果发现老板和同事正在滑向一个错误的方向，员工就应该勇敢地加以制止；即使他们不可能接受劝告，但是我们却证明了自己的忠诚，并没有因为他是老板而虚伪地迎合他。同时，我们也会感到快乐，因为说真话会让人觉得胸怀坦荡。
一个忠诚正直的人会在适当的时机做他该做的事情——即使没有人看到或者知道。他们不仅仅勇于向他人提出建议性质的批评，而且也乐于吸取建设性的意见。我们应该善于倾听周围人的种种怨言，认真地加以评估，去伪存真，不断地完善自己。如果常常自以为是，不愿意花费时间吸取他人的意见，对于他人是不公正的，对于自己则是不诚实的。
许多公司都很注重个人的忠诚品性，并且以此作为晋升、任用的标准。即使有些人经验丰富、技术熟练，但是如果不诚实也不会被任用。不为利动，没有私心，在任何情形下都言行诚实——这种美誉的价值比从欺骗中得来的利益大过千倍。
一家公司的老板谈及他们录用员工的标准时说：“我们最注重的是应试者的忠实态度和是否正直坦率。如果一个人在金钱上有了不良记录或因为不诚实有过惩罚记录，我们公司就不会雇佣这个人。我们需要的是有责任感的员工，以前的种种不良记录表示这个人在人格上有缺陷。在金钱上的不守信用和不诚实的偷窃又有什么两样呢?"当老板评价员工的时候说："不错!忠诚可靠。"这应该是对一个员工人格品质的最高褒奖和最大的肯定，每一个员工都应以此为荣，同时迈向了事业的更高的台阶。成功犹如一棵大树，忠诚就是这棵大树的根。
在经济危机爆发的时候，有一家制鞋厂的工人闹着要罢工。工人们组织起来，推举了两位代表向老板要求增加百分之五十的工资。其实，当时工厂前途也不容乐观，只能勉强维持下去。要是增加工资的话，工厂就会陷入破产的境地。
但是工人们怎么能够理会这些呢?于是，两位代表理直气壮地来到老板的办公室，和老板进行商谈。老板很平静地和两位代表谈话，他真实地袒露了目前的处境，请求与工人们同舟共济、共渡难关。但是两位代表的态度却截然不同。第一位代表大致浏览了一下账目，发现公司的确没有多少盈利。他是一个很明理的人，于是对老板说：“老板，我现在明白了，你也有自己的难处。现在正是公司的困难时期，我们应该站在一起、共渡难关，我不会再向你提出增加工资的要求了。”而第二位代表的态度却很强硬，他强调说：“如果工厂不增加工资，那我们就辞职。离开了这里，我们也不会饿死的。”
后来，老板把实际情况都坦率地告诉了工人们，大多数通情达理的工人们都留下来，默默地回到了自己的工作岗位；只有少数人离开，其中就包括那位牢骚满腹的第二位代表。后来，经济危机过去了，工厂转亏为盈。在没有人抱怨的情况下，工人们的工资都得到了提高。
忠诚是成功的基石。每个人都是社会不可分割的一部分，从不同的角度看，每个人都是自己团队的一分子。若不想被社会、自己的团队抛弃，就必须忠诚于自己的团队。从大的方面来讲，要忠诚于祖国、忠诚于人民；就具体的问题来讲，要忠诚于家庭、忠诚于事业、忠诚于老板、忠诚于同事。
只有忠诚于老板，老板才敢把公司重要的事情交给这个员工办，并对他放心。这个员工还会没有升迁的机会吗?对老板诚信是立世之责美国曾发生过诚信危机，导致股市如过山车一样。法国总统为保自己国家的诚信等级，把自己的休假都放弃了。每一个国家都重视自己的诚信等级，那么个人呢?更应该重视。
