成功CEO第二大特质——同情:一个成功的CEO必须有责任承担起同情心。只有这样,你才能以公平性维护员工的尊严,才能去倾听员工的心声。你必须学会相互倾听,这种双向交流才能使企业更强大。一个好的CEO,肯定是一个好的倾听者。
成功CEO第三大特质——平衡:也就是中国古代哲学所倡导的“舍得之道”。舍得,舍得,有舍弃才能获得,什么也不愿丢掉结果会丢掉一切。把握好舍得的平衡关系,是领导艺术的基本技能。这一不可或缺的领导能力,尤其对女性这个挣扎于许多有时还相互矛盾的角色中的群体至关重要。家庭事业两不误,才是一个货真价实的成功女性。
成功CEO第四大特质——坚持:坚韧与勤奋的美德,是最基本的努力工作和在困境时也能如此的信念,只有具有了“咬定青山不放松”的坚持信念,你才能不言放弃,敢于直面来自四面八方的挑战,不达目的不罢休;只有常怀“千锤百炼出深山”的坚定信念,你才会百折不挠,唱着“办法总比困难多”的咏叹调,去追寻“风雨过后是彩虹”的成功之梦。一句话,坚持就是胜利!yipinjiankang.com
成功CEO第五大特质——梦想:梦想给人希望和勇气。世界上所有的伟大成就都始于一个梦想。一个有梦想的CEO,必会带着他的企业从胜利走向更大的胜利;一个无梦想的CEO,必会使他的企业失去前进的动力,“当一天和尚撞一天钟”。“美国雅芳公司”大梦连连——梦想在美容业成为世界第一;梦想在客户和销售代表满意度上成为环球第一;梦想成为深受员工爱戴的最佳雇主;梦想成为慈善事业的领导者;梦想成为世界最成功的企业……钟彬娴春梦绵绵——梦想为全球的女性带来一个全新的体会和帮助改变生活;有一个女性开设一家雅芳专卖店,就标志我们成功地制造出了一个创业梦;梦想“女人企业女人管”,使雅芳从领导到员工均为女性,成为百分之百的女性事业;梦想每一个职业女性都能爱情、家庭、事业三不误,成为一个人人羡艳的“全人”……谈及“成功CEO五大特质”的非凡创意,钟彬娴一再言称要感谢父亲写给她的一封励志信。父亲在励志信中这样写道——“记住,成功的中国人具有和其他人不同的特质。所有事情都要努力做得最好;慷慨、公正、宽容、和人分享你的宽容还要热情学习别人的文化。但除此之外,记住远离傲慢和自吹自擂;保持礼节、容忍、理解对别人的同情心,还有最重要的,要化解你的怨气和悲痛,不是压抑他们,而是把他们转变成有帮助的、正面的情感。在虚伪的年代和环境中,你有一个珍贵的中国文化传统,我们为能把它传递给你而骄傲……”心理测试 你具有怎样的特质美国的社会心理学家麦科比在1976年曾对美国企业中的250位领导人用心理测试等判断方法,进行性格分类研究。通过以下这个测试可以了解你身上拥有怎样的特质并获得成功。测试如下:由车站步行20分钟回家,家人已沉睡,门和窗都上了锁,敲门敲窗均无回应,要爬窗进去也不太可能,偏偏手机又没电了,要想打电话,就必须原路返回公交车站去打公用电话。犹豫之间,站在楼下观望了一阵,见二楼的窗口似乎有一丝亮光。如果是你遇到了这样的事,你会怎么做?A.脱下鞋子扔向二楼。
B.返回车站打电话。
C.拼命地敲门和窗。
D.干脆到酒吧去喝一杯,看那里能不能打电话,不行就喝到天亮。
E.想办法弄坏门或窗的锁,或用铁丝之类的工具想办法把门打开。解答选A:挑战·战斗型——麦科比称之为丛林战士型,此型的人把社会和工作岗位当作热带丛林的战场,把工作看成是吃掉和被吃掉的生死斗争。创业型经营者以此型为多。
选B:组织群体型——重视人际关系和团队精神,认为人们应该共存共荣,携手前进。此种领袖人物注意抓住且懂得人们的心理并懂得与人打交道。
选C:普通人:此类人在遇到困难时,通常会不断重复采取相同的行为,而且只会用一般的方法,没有灵活应对的能力。虽然这也是现代社会所要去赞许的美德,但如果要成为开拓一片天地的领导人物,难度比较大。
选D:赌徒型——把企业事业当作是一场赌博或体育竞技,重视新的创意、点子,有时敢于冒险,做出大胆的惊人之举。
选E:工匠·技师型——有专业知识,通过提高素质、努力发展自己的专门技术,在各个领域获得成功。这一类型的人具有所谓“匠人气质”。可以从专业的角度成为领导者。