中国古代，商人这种职业的地位很低，被认为是投机倒把。到了现在，商人的地位有所提高，但是很多人还是戴着有色眼镜来看商人。甚至有人说：“商人、商人，就是‘伤'别人。不伤别人不是商人。”
中国几千年的传统文化都对老板采取了否定的态度，“老板是坏人”的观念在人们心中根深蒂固，导致仇富心态严重。很多人认为老板钱来得太容易，甚至来得不干净，“吃大户”的动机理直气壮，“吃大户”的现象普遍存在。
实际上，老板的生活如何呢?他们衣着拘谨、居无定所、餐无定时、"酒精"考验，上上下下、里里外外地忙、前方后院都要照顾到，一睁眼就欠人钱，用自己的骨头为社会"熬油",这老板也真够“潇洒”的。
其实，老板哪里有那么潇洒?俗话说： “吃得苦中苦，方为人上人。”就拿中国现在的一大批老板来说，在其创业初期不但要承受巨大的政治风险和经营风险，还要忍受人们在观念上的歧视。近几十年来，私营经济从无到有、从小到大、从边缘产业到主流产业，对于中国国民经济的贡献率越来越大，老板们的社会地位也越来越高，逐渐恢复了他们的本来面目。他们是社会财富的创造者，是社会价值的承载者和引领者。做老板成为越来越多年轻人的人生理想。
但依然有一些人老是觉得老板的钱来得太容易，认为老板在剥削自己，对老板采取了明修栈道、暗度陈仓的做法，连某些高级打工者都靠不住，更不要说普通职员了。超市保安监守自盗、采购员与同伙里应外合转移资金、业务员吃回扣、销售员侵吞货款，诸如此类的事情数不胜数，好像老板天生就欠员工似的。没错，老板是欠员工很多。不但欠员工，还欠房东、税务局、电力局、自来水公司的所有杂七杂八的开支。只要开门做生意，每天一睁眼就欠人钱。为了生意，老板们忙得同一个苦行僧似的，哪儿像员工无事一身轻。yipinjiankang.com
可就这样，员工还得像"老爷"一样，老板反而成了“长工”。因为老板们"开弓没有回头箭",辛辛苦苦创办了企业，呕心沥血地经营着这一亩三分地。他们对企业的忠诚是员工所不能比拟的，每天要绞尽脑汁使企业盈利，想办法给员工发薪水、涨工资，还得花钱培训员工。大老板如比尔·盖茨给国家创了多少税收、解决了多少员工就业不说，还得每年捐助社会公益事业，据统计，仅这项开支就占盖茨总资产的一半——200多亿美元。小老板呢，看看现在企业关门的速度就知道，有2/3以上的小老板赚的钱不见得比一个大公司的员工多，老板们容易吗?有的员工却动不动就"炒"老板。心气儿不顺了就辞职，在老板这儿学到知识、长了本事、拿到资源就逼老板加薪，整天想的是如何才能干活少、拿钱多或不干活也拿钱。干多少都嫌多，拿多少都嫌少；吃着盆里的，望着锅里的；这山望着那山高；有人多出一点银子就翻脸不认人。这还是轻的，碰到野蛮一些的人，达不到目的就拿着菜刀、绑着炸药去老板家“耍横”,看公司要倒闭就趁火打劫的也不在少数，一副“光脚的不怕穿鞋的”的无赖嘴脸。
如果说这样的员工毕竟是少数，代表不了每天勤勤恳恳劳作的员工们，也可以。可那些造假药、弄“黑心棉”、捞“地沟油”的黑心老板也是少数。作奸犯科的老板和员工不应是我们讨论的对象。虽然在市场经济初期，一些人靠钻法律的空子和不可告人的“暗箱操作”完成了原始积累，但随着法律的逐步健全和全球商业规则的接轨，那种一夜暴富、投机取巧的时代已经一去不复返了。
另外，也不要把老板和员工对立起来。"老板剥削员工"的思想肯定是错误的，“老板养活员工”的观念也是不对的，这些观念都是造成老板与员工之间产生矛盾的主要因素。其实，每一个企业的老板都离不开员工，员工也离不开老板，这是相辅相成的，要彼此信任才互相靠得住。否则，自己不想多付出，只想靠对方，又怎么靠得住呢?作为社会学意义上的员工与老板，离开对方都不能单独成立。
老板和员工不过是两种社会角色，有不同的社会分工而已，而且这种角色和分工是自愿选择的。看看那些富豪们的履历就知道，没有几个是一生下来就注定当老板的，他们也是从员工走过来的。当不当老板与能不能当老板，是由性格、志向、理想、兴趣、勇气、机会等很多因素造成的，有的人想当总统，有的人想当体育明星，有的人想当售票员，当好了都是人才，社会都需要。
现代社会，员工与老板的角色转换也就是一瞬间的事，今天还是员工，明天就自立门户当上了老板；今天还是老板，一夜之间破产了，就成了员工。这太容易了。
所以，身为员工，不要认为自己的老板很容易，他们也是表面风光，有苦只能往肚子里咽。
