很多女性之所以在职场上得不到升迁，最主要的就是因为她们不会进行自我推销。研究发现，很多女性主管们的决策出发点通常是工作关系以及公司的利益，而男性高管们则更侧重他们个人的利益，以便更好地为自己打算。
畅销书《女人，天生就能赢》一书的作者Ronna Lichtenberg认为，自我宣传对于男性和女性来说都非常重要。“每一个人都需要让其他人知道他们随时准备迎接新的挑战，并且为了把事情做好，自己应该得到必要的支持。"她还说，"这样的支持可以是更高的薪水，也可以是一个更重要的职位，从而能够在公司里得到一个合适的定位。”
【(1)自我推销：最重要的职场能力】
Lichtenberg认为，自我推销就是“主动让其他人知道你有哪些优点，能做什么，并且正在做什么。一种方式充分考虑和照顾他人的感受，和许多其他的人一样，我称之为‘促销’,还有一种方式是以个人为中心的，是不太合适的。"这个区别很重要，因为很多女性觉得自我宣传肯定会让别人产生反感，因而影响到自己的人际关系。Lichtenberg就这样说过：“她们担心如果她们的自我推销太张扬的话，会招致人们的反感。而研究也表明事实的确是这样——事实上，其他女人也可能会成为非常刻薄的批评家。"害怕别人的评价可能让自我推销变得更难，但是“装出来”的自信和真正的自信一样，都能给人一种力量和勇气，你在假装的时候本身就是自信的。"没有人知道你的心在怦怦地跳，你的膝盖在发抖。"Lichtenberg如是说，“强迫自己这样做几次之后，你就会觉得容易一些。”
【(2)懂得利用自己的长处】
既然已经知道自我推销的重要性，那么应该如何自我推销呢?并且，你的自我推销不会给别人一种过于“夸张”之感呢?这说的实际上就是要你在客观地评价自己的同时学会自我推销。yipinjiankang.com
首先，你要清楚一点：所有的女人都是一个独立的与众不同的个体。Lichtenberg说：“有些女人的工作作风被我称作‘蓝色’风格，她们注重完成自己的任务，却不太重视工作当中人与人的关系处理……‘蓝色’女性希望直奔主题，写电子邮件的时候不会附上问候或者称呼，她们相信‘不是成功，就是失败'。"她进一步补充道：“而‘粉色’女性则希望亲自了解自己的业务伙伴，相信首先建立良好的关系能够让业务的进展更迅速，更有效率。她们相信能够取得双赢的结果。"由于不同的女性有着不同的特点，因而女性的自我宣传方式方法也不尽相同。除了要了解自己的长处以及如何突出它们的重要性以外，Lichtenberg解释说，"对于所有的女性来说，关键是要花时间好好思考一下对方的需求。这样你就能够以一种他们能够接受的方式表达你的要求和希望。多花一些时间来考虑清楚你到底希望得到什么——我称其为‘思辨'。"Lichtenberg建议："这样你才能够真正理解你在市场中的价值。对于自己能够提供哪些东西，竞争形势以及如何能够提高自身价值了解得越清Part 16|学会自我营销；女人的营销资本楚，在你临时需要对某人推销自己的时候，也就可以越发从容不迫。"最善于自我推销的女性正是那些常常关心他人，并且通过主动的交谈来表现出自己关心对方的女人。正如Lichtenberg所说：“她们知道和别人分享自己的经历是和他人建立联系的方式。正确的方式是帮助别人，而不是损害别人。"沉默不再是金随着时代的发展变化，“沉默是金”这曾一度被奉为美好的品德在今天的职业女性身上已不太合适。在这个人人都抢着表现自己、推销自己的年代，你只有大声地宣传你自己，你才能为人所知，你的才华才能为人所用。
绝大多数身在职场的女性都会以为“少说多做”才是职场中的最佳表现，以为只有这样才能赢得上司的信任。实际上，这种思想是非常错误的，这可能只是你的“一厢情愿"。不要以为，老板时时刻刻都关注着每一位员工的工作表现和工作态度，他有太多自己的事情需要处理，老板对员工的评价自有他的原则和主张。你更别指望别的什么人在老板面前赞扬你，因而给你额外的升迁。你要清楚这一点。所以，你得学会如何表现自己和推销自己，这是一个大学问，你必须运用一些美妙的策略让老板们上司们在“不经意”间发现你的存在与作用，让你的能力与优势在他们心里留下深刻的印象。只有这样你才可能获得更好的发展空间与机会。因此，每当圆满地完成工作后，要记得及时、主动地向老板、同事报告，让你这颗金子发出光亮，让别人发现你的亮光。
