作为女性，做好办公室工作对你来说很重要。如何才能做好呢?首先你要敢说自己比别人行。要肯定自己的能力，看来似乎简单，但事实上却相当困难，特别是在今天这样的社会当中，由于旧有的传统观念作梗，不少人不敢在别人面前说自己行，尤其女性更是如此。
例如，当你提出一些意见和设想时，老板可能会认为你"有口无耳",不服管束，骄傲自满，甚至还有试图“架空"老板之嫌。
如果你来一个“唯唯诺诺的林黛玉”,完全按照上司的意图去办事的话，又会落一个“什么事都只会说‘是，是，是'自己一点主见都没有”的名声；有时老板可能还会批评你说："这样就可以了吗?太消极了吧!"无论哪一种情形，你都会给老板留下不好的印象。
表现自我，发展自我，只要你认为正当的事就勇敢地提出来，不在乎老板或同事如何看待自己，这是发达国家社会价值观念的一种体现。但在中国这样的东方国家，一切都讲究适度，讲求“中庸”,讲求“恰到好处"。人们普遍认为，这就是一种美德。
我们既不能太过张扬，也不能隐忍退避，无所作为，我们应当有适度的自主性、适当的积极性、恰到好处的自我表现。这样的部属，才会受到老板的喜爱。
要做到这些，就要敢于说自己比别人行。当然，在向老板表达这一意思时，要讲究一些方式方法，不要直陈己见，一语点破；也不要矛头指向某位同事，将自己与其相比，因为这样会将自己放在与同事相对立的位置上，使自己处于不利地位；同时，这样做也会使老板对你产生不良看法，认为你不够谦虚，锋芒太露，缺乏团结合作精神。说自己比别人行时，要对事不对人，你可以对老板说：“这项谈判可否交给我做，因为我与对方主谈人有过几次生意上的接触，对其谈判略微有些了解，而且私人关系也还可以，由我去胜算要大一些。请老板斟酌。”这样一来，就这次谈判来说，你比其他同事强的优势已完全展现给老板，同时你并没有压倒哪位同事的意思，你这样做仅仅是觉得这样对公司有利。这样能为公司做事，能为老板“分忧”的部属，老板没有不喜欢你的道理。yipinjiankang.com
特别需要注意的是，千万不要表现出比自己的老板高明，尤其是当自己的老板是男性时，这一点尤为重要。因为老板不仅要维护其作为老板的尊严，而且还要维护其男性的尊严。因为，没有哪个男人愿意在女士面前丢脸，特别是当这位女士是自己的部属时。所以，对自己的男性老板，你要多听少说，谦恭有礼。即使你觉得自己的见解确实比老板高明，也不要直接说出来，你要用一种委婉的方式表达自己的意思，比如，你可以说："刘总的这个想法的确是太妙了，如果按您的想法去做，我们不赚大钱才怪呢。但是有一点我还不够明白，能否请您讲解一下，顺便也让我长长见识……"这时，你就可以将问题提出来，在与老板的讨论中逐渐加入自己的见解，改变老板的思路，在不知不觉中将自己的想法变为老板的想法。
"敢说自己比别人行",不仅需要足够的勇气，更需要足够的智慧。其次，你要突出积极的一面。对领导的研究表明，成功的领导者甚至某些并不成功的领导者，基本上都是乐观主义者。他们喜欢相信问题总能解决，可能性总会变为现实。所以，他们盼望、期待他们的部属有相同的态度和方法也就不足为奇了。
当你向老板提要求时，你可以经常运用建设性的方法以取得良好的效果。比如，你和另外一个人共有一个秘书，但你觉得你单独需要一个全职秘书，那么，你要强调全职秘书将怎样使你更有效地为公司服务，而不是抱怨你的工作是如何如何的繁重。如果秘书的工作能使你多处理百分之十的事务，来不及处理的事情的比例就相应地减少了百分之十，或者本来只有在五天后才能回答顾客的投诉，现在只需要三天就行了，那样的话，要尽量向老板说得明确些。
这种积极的方法不仅仅是一种手段，而且是一种态度。你越能充分运用这种方法，你就越有可能成为一个优秀的管理者。一个信心十足的女性在与老板的谈话中是不会过多使用诸如“困难”、“危机”或“挫折"之类的词的，你是不是会把这类事情看做一种挑战，然后制定计划去对付它们?时时勤拂拭的整洁一个办公桌上堆满很多文件的职业女性，如果能把她的桌子清理一下，留下手边急于处理的一些，就会发现自己工作起来将更容易，也更实在，这又叫家务料理，这是提高效率的第一步。
