“可利用”价值，这个词听起来好像过于功利了，而人际关系心理学家认为，互利是人际交往的一个基本原则。在你付出价值的同时，你也会有所收获。
因此，无论你是春风得意还是马失前蹄，都应该记住：你之所以能立足于激烈的竞争中，是因为你今天的“可利用”价值，如果不随时随地提升自己的价值，也许明天你就会变得一文不值。
如果单从梳着一条马尾辫和那张总是带着笑容的稚气脸上，你很难想到这个貌不惊人的女孩竟是一家较有名气的外资企业的总经理秘书。更让人不敢相信的是，这个只有高中学历的女孩，竟然能够流利地和两位不同国籍的经理——一位英国国籍经理，一位法国国籍经理交谈。她不仅让他们承认了她，而且有时他们还听命于她的“发号施令”,一年多前，她踏进了目前的这家公司。在外企就职，对于她这样一个只有高中文化水平的女孩而言本来就很艰难，却还要面对两个不同国籍、有着不同文化背景的外国老总，工作难度简直不敢想象。但对于外柔内刚的她来说，越是不可思议的事情，她越是觉得富有挑战性，越是有兴趣。
刚进公司那段日子是最难熬的。经理们只把她当成个干杂事的小职员，不停地派些零七八碎的事情让她做，同事们也当她是个杂工。但她不在乎这些，她抓紧一切机会去学习，学外语，学业务知识，寻找着让别人认识自己的机会。
除了把工作做得周到细致外，她还把自己所能见到的各种文件，全部都“抢”到自己的工作台上，只要有空就去认真翻阅琢磨，了解研究公司的业务。对于外文文件的文字障碍，她不厌其烦地翻看英文字典和法文字典。时间久了，她对公司的业务可以说了如指掌，为自己进入通畅的良性工作循环状况做了充分的准备。
作为一个大公司的职员，没有足够的现代知识武装头脑，失去机遇的可能性就是百分之百。她给自己制订了严格的学习计划——学习外语，学习计算机。在她的时间表里，休息日的概念早已模糊。在正常的五天工作日，她必须像其他的职员一样坚守工作岗位，同时把老总们所要做的一切安排得井井有条。为此，她常常要加班，时间在她那儿已被挤压得没有什么空隙，经常是别人都快下课了，她才急匆匆地赶到，抱歉地向老师打个招呼，就全神贯注地进入了学习状态，有时又是留恋着不得已提前退出了课堂。就是这样，她还是风雨无阻地坚持着。yipinjiankang.com
对于一个只有高中学历的柔弱女孩来说，她所遇到的种种困难并非他人可以想象的，但是她成功地站稳了脚跟，并且成为这个公司的杰出者。这一切正是因为她很清楚知识对于竞争的作用，并努力提升自己。
女人必须明白，只有让自己永远具有可利用的价值，不断创造自己的价值，才能得到别人的赏识和重视。就算你现在实力欠佳，也应抓紧一切时机提升自己，使自己成为绩优股。
有方有法，学习才有效率一旦方法对路，学习效率就会凸显出来。从某种意义上讲，方法是一切学习效率得以提升的根基，是有效解决一切问题的必要条件。如果一个女人有韧性，但是不知道如何正确地学习，那么她势必要付出更多的时间和精力去完成别人轻松就能达到的学习效果。
也就是说，你必须掌握一套行之有效的学习方法，如此你才能在提升自己的同时获得更好的学习效果。那么具体方法有哪些呢?1.“锥型”学习法诺贝尔经济学奖获得者——美国的西蒙教授指出： “对于一个有一定基础的人来说，他只要真正肯下工夫，在6个月内就可以掌握任何一门学问。”
我们把这种学习方法称为“锥型学习”。知识的专一性像锥尖，精力的集中好比是锥子的作用力，时间的连续性好比是不停顿地使锥子往前钻进。
研究表明，人脑的潜力是很大的。人的大脑是由150亿个神经元组成的，每个神经元可以接受数千万种不同的信息。人脑可以储存相当于一个人读了300万年书所接受的信息量。以记忆力而言，据有关资料介绍，假定18～35岁的记忆力为100%,36～60岁为95%,60～85岁为85%～80%,30岁以后，记忆力开始衰退，每年不到1%,但理解力的加深和经验的增多弥补了这个缺陷。
学习者没有必要面面俱到，应从本职工作出发，根据目标的需要学习知识，这样学习的知识都是有用的。像锥子一样，照准一个眼深钻下去，你就会取得清澈的泉水。
