【(5)随时接受新挑战】
职场中人与人的关系是一种竞争的关系。谁抓住了机会，谁有接受挑战的勇气，谁就可能成为赢家。
当公司赋予你新的职务，让你肩负更多的挑战与责任时，你是怎样的一种反应呢?多数女性一开始都会担心自己是否能胜任新职务，压力也就随之而来。就算心态调整过来了，在工作过程中还是倍感压力之大。男性面临同样的问题时，则会认为这是一次难得的机会，他会十分乐观地接受新任务，虽然他也可能不知道从何着手，但他不会让别人知道他缺乏自信。他相信自己一定能办到，他相信自己的适应能力。yipinjiankang.com
新挑战意味着新机会，虽然其中充满了许多不确定性，女性也应该增加自信心，因为别人面对的问题与你一样，只是别人的心态比你好。
【(6)目标要清晰】
细心本是女性的优势之一。但在工作中真正要一步一步去实现自己的职业目标时，女性又因家庭和事业的双重压力而做得不够好。男性的职场目标清晰，不会偏离跑道，能以阶段性的方式逐步去实现一个个短期目标，最终有效且精确地到达终点。女性则因“细心过度”而倾向同时处理很多方面的事务，包括家庭与事业，希望能同时兼顾所有的事。结果她们常感到工作过量，力不从心，工作压力过大。建议女性在工作环境中，先确认首要目标，将焦点集中在首要目标，完成后再逐步实现其他小目标。理清工作中的轻重缓急，有助于提升工作效率，有助于完成你的既定目标。
【(7)不要私下抱怨】
人人都难免在工作中碰到瓶颈或挫折，女性是习惯倾诉的人群，所以常常忍不住私下里向朋友向同事发泄各种烦恼怨气，弄得全公司的人都知道你的不满。结果是你不但没有解决你的困难，却换来团队成员对你的不信任。
这种时候，男性相对较为克制，不会轻易向其他同事透露烦恼，也不会表现出自己焦躁的情绪，因为他很清楚这肯定会影响到工作，同时也影响了自己在同事面前的形象。
一个女性职员千万不要期待别人替你解决烦恼，所以，你根本没有必要在众人面前说这道那，你要设法寻找平衡情绪、缓解压力的方法，不要让抱怨变成更深一层的负担。
【(8)担负责任享受权力】
女性似乎很适合担任副手、秘书的角色，好像天生就是替领导分担工作的群体。也许这是由女性的富有耐心的特质所决定。但女性们切记：你做的事越来越多，也要懂得为自己争取更多的职权，以获得升迁的机会。这时就得多多学习男性朋友了。在担任更多的工作责任的同时，主动要求升迁。这样不但可以让自己有更大的发展空间。也会让自己拥有更多人力物力资源，使工作更有效率。
【(9)缩短与上司间的距离】
开会时的一个常见的现象是：女性通常选择后面的位置，与老板保持距离，或和朋友坐在一起，这样她们才会感到有安全感。其实在她们的潜意识中，前面的位置是留给主管及老板的，她们十分尊重这样的秩序。相反，男性则会非常自然地坐在前面。因为他们会觉得这样做接触老板的机会会大一点。
会议的座位选择从侧面反映了你的自信。不管你有多么专业，坐在后面就显得自己不很重要了。会议位置象征权力的微妙转移，女性应该多坐在会议室前部分，让老板看得见你，有机会询问你的意见，对你产生印象。
【(10)展现幽默与笑容】
多数女性在公开场合中都不太幽默，不是因为她没有幽默感，也不是因为她缺乏表达幽默的能力，而是因为她有一种思维定势：女性在公共场合中要保持认真、严肃的工作作风和女性的矜持。你若过于严肃，别人往往不知该如何与你沟通，要迈开交流的第一步实在很难，因此容易与你保持距离。男性则擅长运用幽默的话语和表情来缓和紧张的气氛，让别人觉得他是如此亲切，因此别人也更易接受他的看法。真正的交流就没问题了。
许多人认为讲笑话是男性的专长，而女性天生就不会说笑话，因此，女性朋友们在听到笑话时，就尽量展开你的笑容，表示你正在享受他们带给你的幽默的乐趣。有时，即使你已听过这则笑话，也不要说穿，仍然展现你的灿烂笑容，给大家营造出轻松幽默的气氛。这是一种表示赞同与鼓励的方式。而你的赞同与鼓励一定可以获取男性的好感，使他们更加乐于接近你。
我要说的是职场中的女性完全可以出出风头，不要管别人怎么说。你要记住：同在职场，总得有人当领头羊，不可能所有人都在同一条水平线上。你要实现你的理想，Part 16 |学会自我营销：女人的营销资本不仅要有丰富的思想，更要具备自我推销的才能，而且必要的时候可以适当地让上司听到你的声音，你一定会得到上司的注意和赏识，你的职场面貌就能焕然一新了。
