在经济发展的现代社会，不少人将金钱当作经商的唯一目标，女人也不例外，于是商场成了她们拼个你死我活的战场。尔虞我诈的斗争模式，并没有让她们迈向成功，反而屡屡失败。然而，那些不较劲、能化于戈为玉帛、化对手为朋友、化竞争为合作的聪明女人，却走向了成功。
不计较辛苦，要做就做“强女人”的女人不计较如果一个女人能事业上取得一番成就，那自然是好事，如果不能，也不必刻意强求自己，事业有成是幸福的资本，但也不是唯一的资本，女强人与幸福并不能直接挂钩。但女人一定要让自己成为一个强女人，因为强女人不仅不会因为事业丢掉女性魅力优势，还保持了独立自主的尊严。
在许多东方国家，很多女人在结婚以后就辞去工作，专心在家里相夫教子，甘做贤妻良母。这是民族观念使然。但是这种观念有时也会引发一系列的社会问题，使得许多现代女性因此失去了自我，缺乏自立而成了男人的附庸。所以，女人不一定要逼着自己做一个女强人，但是一定要做个强女人。yipinjiankang.com
“女强人”和“强女人”,似乎只是字序的差异，但是意义却截然不同。“女强人”太过强调人的强大有力，忽略了女人的特质，所以就显得有些男性化，不符合女人通过创业实现自身价值的初衷，也失去了女人本身的性别魅力。而做个“强女人”既体现了女人本身的优势和性别优势，还保持了独立自主的人格需要和价值需要。
女人要不要做女强人，甚至要不要工作，是许多人常常讨论的问题，人们对此各执一词，尤其是在事业上已经小有成就的男人，他们当中很多人认为完全可以养活女人，常常会反对女人工作。
其实，对女人来说，工作的目的绝不是简单谋生或者养家糊口，而是一种人格和精神上的需要。因为有思想、有主见的女人，都需要一种人格的独立和社会角色的完整，即使在婚姻的美丽包装下，她们依然无法接受依靠在男人的背后，完全靠男人生活。
无论男人还是女人，都极其珍视人格的平等，也非常注重个人价值的实现，而工作就是实现自我价值最重要的方式。对一个女人来说，如果不工作，只是在家里打理家务、抚养儿女，她的生活环境就不可避免地要比职业女性狭窄许多。整天面对柴米油盐，时间久了，就可能会渐渐变得平庸。男人不断地接触到外界的新鲜事物和观念，自身素质不断提高，女人的素质和能力还停滞在从前的水平上，双方的差距就越来越大，也就给婚姻提出了警告。因为这种差距过大、失去平衡的婚姻，不会在充满诱惑和挑战的现代社会里维持多久。女人如不能和男人站在同样的高度，就很难让自己的婚姻牢不可破。女人为了追求独立，发展自己的事业，使自己提高是件好事，但是不必为了事业的成功而忽视了自己的性别魅力，变得没有任何女人的光彩。
女人要做就做强女人，在注重自己的社会地位和个人价值体现的同时，时刻都要记住自己首先是个女人，散发出女人独有的光彩和魅力。
在仍然还是男人占主导地位的现代社会里，女人很难发挥自己的特长，因而能够升至领导位置的女人十分稀少。但是，绝不能因此否认女领导的存在这一事实，而且随着时代的发展，她们的人数也日益增多。
那么，与男领导相比，女领导具有哪些独特的品质呢?具体说来，有以下几点：1.温和与柔情兼具一般来说，女领导都是比较温和的人，她们不会疾言厉色，也不会大声斥责，而是能给人一种容易亲近的感觉。
正因为如此，年纪较大的男人可能会把她看成女儿，年纪较轻的男人在潜意识里把她当作太太或者母亲来看待。
其实男人的这种看法是相当片面的。作为一个在事业上有所成就的人，女领导还是具有十分强烈的独立性的。
【细致而敏感】
女领导的内心十分细致，很少有事情能瞒过她们的眼睛。
无论是一个员工在工作中出了差错，还是取得了成绩，她都会看在眼里，记在心上，尽管未必会说出来，可她心里一清二楚。
另外，女领导们也很敏惑，员工是否对她怀有意见，是否尊重她，是否愿意听她的指挥、为她效力，她都能够比较轻易地感觉出来。
【情绪化】
与男领导比起来，女领导的确有些情绪化，不如男性理智。然而，这也许是天生的，她们也并非故意要这样表现自己。所以，女领导的情绪变幻不定时，也不一定就说明她内心实际上有什么想法和企图。
