世界上从来就没有绝对公平的理想国，只有幻想公平的乌托邦，职场亦如此。虽然现在人们呼唤公平、平等，而且在大多数的情况下人们也是在公平、公正的原则下做事，但不可否认的是，几乎每一个职场人都曾感到自己受着不公平的待遇，却又无法要求自己的上司把一碗水端平，无论是所谓的"好"上司，还是所谓的“坏”上司。
公平，这是一个让职场人很受伤的词语，"好"上司也好，“坏”上司也罢，你永远不可能在他们那里找到绝对的公平，你越想寻求百分百的公平，你就越会觉得上司对自己不公平。何况，现在的职场，追求绝对公平的人往往又容易讨人厌。所以，你要做的、你能做的就是清醒一点，不要渴望出现绝对的公平，学会接受现实，学会适应环境，如果你动不动就与上司理论、提出质疑，到头来受伤的还是自己。
这个时代没有绝对的公平。在职场之中，不论上司是好是坏是私是公，对此你都不必过分计较，等你深入地了解了企业的文化，慢慢地熟悉了上司的行事风格后，也就见怪不怪了。在“坏”上司眼中，就没有公平与不公平的概念，他们懂得什么叫相对论。“坏”上司告诉你：在职场上，甚至是其他领域里，永远不会有绝对的“公平”出现，因为这个世界不是根据公平的原则而创造的。无论社会进步到什么程度，企业管理如何扁平化，企业内部永远是个金字塔结构。既然是个金字塔，就必然会有上下之分，就必然会有不平等的现象存在。而上司往往是最大利润的谋求者，与追求“公平”相比，他们更喜欢“效率”。yipinjiankang.com
公平永远是相对的，这是我们每个人都必须清楚的事实。我们永远都无法否认时时刻刻都发生在世上每个角落里的不公平!
面对是否公平这件事，就看我们如何看待。人的十个指头都不一样长，又怎能要求在复杂的职场中，处事待人要求绝对公平呢?而上司们都有自己不同的喜好，这也不能保证他们对其他任何人都公平对待。
因此，作为职场中人，就要抛弃公平与不公平的概念，接受企业的等级制度和淘汰制度，不要使自己失去竞争力。因为在现实生活之中，永远不会出现你想象中的那种“公平”。现实就是这样，处处存在着不公平，但是这种不公平在每个人身上发生的概率又是基本相等的，所以从这个层面上看，其实世界又是公平的。那么，既然每个人遇到不公平的概率都是如此相近，我们就不需要抱怨那么多了。在我们面对工作的时候，所能做的就是踏踏实实地使每一步尽可能完美，做好自己的本职工作。
工作中，你做得最多，成绩最好，效率最高，可是升迁的总是别人；你的创意不错，可是你的想法却总是被安排到别人的头上……的确，职场有着种种不公平的现象，也有不能碰的潜规则。不管你喜不喜欢，它们都客观存在着，都是你必须接受的现实。但“不公平”绝对不应该成为你抱怨企业和上司、对工作缺乏敬业精神的理由，你必须意识到，职场虽然没有绝对的公平，却有相对公平的竞争规则。在这个规则中，如果你能够放平心态，接受现实，始终如一地敬业工作，并不断进取，便能找到自己的人生定位，使自己迅速成长，最终实现自己的职业目标。要想立身于职场，在有限的职业生涯中取得较好的成绩，你就必须正确地认识“公平”,意识到职场并没有绝对的公平，你要在相对公平的竞争规则中，学习他人的优点，提升自己的不足之处，使自己迅速成长。一味追求“公平"往往不会有好结果，因为有时候，你所知道的只是事情的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，因为世界上本不存在绝对的公平，对此你不必愤愤不平。很多在你看来不公平的事情，等你深入了解了之后，也就见怪不怪了。
不论在职场中还是生活中，都难免会有不公平的事发生，因为有利益纷争的地方就没有所谓的绝对公平。很多新人职的女性都会遇到这样的问题：为什么好事轮不上我，端茶倒水这种事情总是让我去?为什么同进公司，他的薪金会比我的高?为什么总能讨得上司的开心，而我却总是被冷落在一边?其实，工作中也好，生活中也罢，受点委屈是很正常的事。此时，女人与其在那儿怨天尤人，不如找恰当的方法积极应对。
不公平的事随时随地都可能发生，有时所谓的不公也有可能是自我原因造成的。因此，如果女人真的遇到了不公平的事，或自认为是对自己不公平的事，一定要以积极的心态去应对，学会冷静，学会忍耐，分析原因，寻找对策，而不是简单地抱怨或发牢骚。因为一个满腹牢骚的女人，走到哪里都不会受人欢迎。
美国心理学家亚当斯提出了"公平理论",其基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，而比较的结果将直接影响今后工作的积极性。
因此，聪明的女人要用一颗平静、包容的心积极去面对身边的不公平，从而使自己远离各种烦恼中。而拥有平和心态的女人，一定能收获一个平静、和谐的人生。
