女性在做领导工作中，常会遇到一些颇为伤脑筋的问题，下面便是常见的几大问题。
【(1)黄色玩笑如何对付】
供职于某电视台的庞女士同一办公室有位男下属，40多岁，是位记者，业务不错，可就有一个毛病，整天满嘴黄话。庞女士对此很是烦恼。对他狠也不行，不狠也Part 10|你来转动地球：女人的领袖资本不行。说轻了不行，说重了也不行。
【对此有几种应对办法：】 ①装傻：他们说他们的，你不理睬，但脸上可以带点宽容的微笑，不必板着脸，这一方面可以体现你的修养，一方面可以表示你丝毫不接受暗示。 ②愠怒：在他们说的过程中，温和地骂上几句，或者说“不要脸",或者说“不像话",总之不要真发火。男人说黄话是很普遍的，这大约也是性别的特点，你应该理解。 ③还击：遇到特别令人讨厌的男人，可以毫不留情地进行还击，不必有所顾虑。正如一些女人所说，只要有一次叫他下不了台，他就老实了。对那些屡教不改的，可以在办公室的墙上贴张"文明守则",让大家来共同监督。 【(2)能力差的男上司刁难你怎么办】 在许多领域里，女人的能力已超过男人，但男人当权的现象仍十分显著，因而女人与男性上级的相处艺术十分重要。人格独立的女人特别希望遇到既自爱又善于用人的男上司，但“顺我者昌，逆我者亡”的差劲上司不仅存在，而且还很多，这也成为一种摆在职业女性面前的现实。 谢女士原是一家刊物的编辑部主任，工作能力很强，文字功底也好，气质风度都不错，在工作圈子里颇有些名气。但主编却希望谢再温顺一点，经常这样暗示谢：“你为什么不能发挥女性的性别优势，跟领导搞好关系呢?”谢听了很恼火，说话就不大客气了，主编恼羞成怒，对她百般刁难。实行聘用制后，主编没有聘用谢，等着谢来求情，谢很自傲地离开了。 像这种情况，能不能找到一种既保持人格又保住饭碗的方法呢?①给上司一点面子。凡是当领导的，都是要面子的，尽量尊重他，把他当领导看，这可避免不必要的灾难。最好是常能保持微笑，见面问声好，适当的恭维也是有用的。如果他已经成家并有了孩子，不妨和他谈谈孩子，夸夸他的孩子多么有出息，这比任何一种恭维都有效。总之，该做的就要做，否则你的处境会莫名其妙地一天不如一天。 ②以诚相待，不卑不亢。不论上司品德如何，其实都是可以以诚相待的。以一种高姿态与他相处，即使瞧不起他也不要放在脸上，记住，不卑不亢是你对待上司的最好态度。 ③虚心请教，做好下级。下级应该学会服从上级，“领导怎么说就怎么干”其实是一种处世方法，虽然不是最好的办法，但起码不至于影响自己的生存。再说，任何人都是有长处的，多向上司请教请教吧，既然他是你的上司，就一定有做你上司的道理。 ④无愧于己，无负于人。做到这点很不容易，但努力去做，是会收到成效的。当你的所作所为都经得起检验时，上司会觉得你这人无懈可击，他又敢把你怎么样?如果他硬要逼你下岗，就跟他去打官司，应该学会运用法律来保护自己! 【女性主管的“驭人”术】 无论你如何能干，一定会有人妒忌你，尤其是那些年纪比你大，资历比你深的人，更会认为做主管的应该是他而不是你!许多公司的经营决策阶层对于提升一个女性主管，要比提拔一位男性更小心谨慎，原因是一位女性主管要面对的下属的负面情绪远比男性大得多。很多男人觉得受到同性管理理所当然，但是对受制于女性主管却非常敏感；而女性下属对于同性主管的态度，又很少有人是诚心诚意的。因此，假如你是女主管，你会发觉很少有人肯心甘情愿地为你工作……这时你在管理时所采用的方式将会对你的管理效率产生极大的影响。 首先，让我们做一个测试。新员工的表现不尽如人意，你已经决定解雇他，你的做法会是以下4种中的哪一种：A.叫助手告诉他已被解雇；B.叫他进房，然后直接地把他辞退；C.以温和的语气和外交辞令向他解释，他实在不适合在公司工作；D.把他解雇，然后向其他下属安抚，叫他们安心工作。这分别代表了4种不同的领导风格：A.被动的领导风格你逃避面前困难。虽然这种作风并非完全没有效，但如果要成功地采用这种领导方式，你的助手必须十分的精明干练。 【B.独裁的领导风格】 你不能忍受别人犯错，一经指示便希望别人一丝不苟地把工作做到最好。这是一个传统的管理方法，但是在讲究人性化管理的今天已较少有人沿用，因为这类的主管Part 10|你来转动地球：女人的领袖资本较少受人爱戴。 【C.民主式的领导风格】 你和属下之间相当友善，每次要使用权力时便踌躇不前，虽然能顾及下属的自尊和士气，人人工作愉快，但是你部门的工作效率肯定不是全公司最高的。 【D.队长风格】 一方面你懂得在适当时刻运用权力，尽量和下属保持合作，一方面又能提高士气，极尽怀柔，令每位下属都觉得自己是队伍中的一分子。 第四种作风——队长风格，就是今天在科学管理方式上认为最理想的领导者风范。
