193大学毕业后，小李将她在学校里最要好的朋友小王介绍到了她工作的公司，她们俩被分配在销售部门，分管不同的领域。工作后，她们的友谊还像大学的时候一样，经常通电话，彼此倾诉工作上的烦恼，在休息时会一起出去喝茶、吃饭，认识男孩子。
半年后，公司对她们的工作作了调整，要求她们调换销售区域。这样一来，她们成为了同事、客户比较的对象。公司开年会的时候，经常会听到同事们说“虽说小王还是小李介绍进来的，但论能力，小王还是略胜一筹。”“是啊，许多客户都说，无论为人处世还是说话，小王更受欢迎呢。”小王每次听到这些比较都觉得不好意思，转过头看小李，发现她正脸色铁青地站在那里，小王也不知道该说什么了。
过了一段时间，小王觉得小李对自己有所戒备，诸如工作之类的事情从来不跟自己谈，经常不接电话，若是问她，她的口气也是极其冷漠。小王觉得很惋惜，没想到以前的好朋友变成了两个竞争对手，一段友谊就这么毁了。痛心之下，小王决定离开公司。
有人用这样一句话诠释了复杂的职场关系：“办公室可爱的人很多，可靠的人很少。”或许，在某些时候，身边的同事看上去每个都是可爱的，但是不能因此就把他们变成朋友。虽然在职场里保持良好的人际关系是必需的，但是办公室友谊是一种与利益相关的关系，而不是纯粹的友朋友。如果你不擅长处理利益问题和工作问题，就不要与同事发展“办公室友谊”。 【与上司和同事作好沟通】 俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”在公司里，如果你不懂得或不善于利用他人的力量，光靠单枪匹马闯天下，这样是很难施展你的才华的。在工作中，我们身边有许多方面的人际关系，这都需要我们去利用，其194中，最主要的，也是我们最容易忽视的就是与上司、同事的关系。在公司，我们接触最多的就是上司与同事，工作的事情需要向上司汇报，工作的细节需要与同事商量，对于我们来说，他们无疑是我们工作中的核心人物。与上司、同事做好沟通，与之建立和谐的关系，如此，我们才能更轻松地应付工作。对此，作为职业女性，需要与同事、上司做好沟通，建立好关系，或许，只有这样，你的职途才会更加平坦。 与上司相处，我们要特别小心，不要因为大家惹怒了对方。对于大多数上司来说，他们并不是无所不能的高手，在某些时候，仍然需要下属帮助出谋划策。因此，下属的任务就是为上司出谋划策，出出主意。美国钢铁大王卡内基说：“我之所以能够获得如此大的成功，应该归功于我的管理团队，因为我敢用比自己强的人。"大多数的上司十分欢迎下属向自己建议，但是并不是说下属可以任意地建议。对于下属来说，如何将自己的想法传达给上司，而且又恰到好处地说到点子上，这才是最为关键的。 【一位职业女性这样讲述了自己的工作经历：】 我从事销售工作已经一年了，当时，我在一家公司为建筑施工企业的管理者提供建造师和监理师职业资格培训。这份工作最后以辞职收场，主要在于我与上司的意见不合。那时，公司在拓展南京市场后的一段时间里，我向上司建议拓展南京周边的市场，比如扬州等城市，以此扩大市场占有率。随后，我就拟写了一个营销方案，但是，这个营销方案没有得到上司的认可，他坚持要把南京市场做好。对此我十分生气，后来与上司大吵了一架，怒气冲冲地对上司说：“你没有战略眼光!”接着，我就辞职了。 虽然她这种向上司建言献策的精神值得我们欣赏，但是，她与上司沟通的方式与态度却是不可取的，与上司因为意见分歧而争吵更是不可取。作为一个下属，对上司说"你没有战略眼光",将会直接激化其与上司的矛盾，最终并不能达到出谋划策的目的。因此，我们在向上司谏言时不仅要说到关键点上，同时也需要注意自己的表达方式与态度。一位公司的董事长这第九章职业修养：自我实现女人要拥有更高的社会价值195第2版样说：“作为上司，我希望下属能提供系统的解决方案，而不是一些零碎的观点和牢骚。” 另外，搞好同事关系也很重要。一位职业女性向心理专家诉苦：“在办公室里，有位工作了三四年的老同事让我很心烦，平时不管我做什么事情，他都喜欢过来指指点点，我真的好苦恼。”或许，她的苦恼是每一位职场新人都遭遇过的。对于职场新人来说，初到公司的第一步就是与同事搞好关系。为了“讨好”同事，职场新人应该时刻注意自己的言行举止，尤其是语言表达方式，保持谦虚谨慎，如此，才能与同事做好沟通。 小雨刚到公司不久，主管就安排他与一位老同事写一份计划书。在确立计划书的方式时，小雨提出了自己的看法，可是老同事却不屑地说道：“小姑娘，你想邀功的心情我理解，但你才进来，还是低调点好，小心‘枪打出头鸟'哟。”小雨心中很生气，但是，她冷静地想了想，老同事是干了十几年的老职员，如果与他发生了矛盾，对自己今后的工作十分不利。于是，小雨诚恳地说：“我其实并不想邀功，只是希望与您合作能够干出点成绩来，不管用谁的方案，报上去时都用您的名字，我就当好您的搭档。”听了小雨诚恳的话语，老同事终于同意了小雨的方案。 大多数老同事会凭着自己资历深厚而对新人的言行举止百般挑剔或者根本不认同，处处干涉、事事指导，让一些职场新人无法施展自己的能力，工作总是被牵制。另外，一些老同事还有一定的戒备心理，他们在工作上很保守，不愿意指点、帮助新同事，害怕“教会了徒弟，饿死了师傅”。面对如此刁钻的同事，我们该怎么办呢?其实，只要我们言语中流露出对他的尊重或者赞美，对方就一定会被感动，并愿意成为我们工作中的合作伙伴。
