准备了一个月的计划书终于可以呈报给老板了，在会议上各部门主管都一致赞许你的真知灼见，老板更是赞赏有加，喜上眉梢。这时的你必然是春风得意，难禁喜悦之色，大有世界都属于你的感觉，但在你兴奋忘形之际，也许正是你自埋炸弹之时。
有些人是自私的，你呼风唤雨，一定惹来这些人的妒忌。表面上，他们或许阿谀奉承，甚至扮作你的知己和倾慕者，私底下却恨你入骨也说不定。为了避免遭人放暗箭，请收敛你的得意之态，谦虚一点吧。
也许有人会锦上添花地向你说： “看来，老板就只信任你一个!”“唔，经理这个位置，非你莫属了!"“嘿，他日成了一人之下万人之上，千万别忘记我啊!"“你的聪明才智，公司里没人可及哩!"切莫被美丽的谎言冲昏头脑，聪明的人必须是理智的，告诉他们："不要乱开玩笑啊，公司有太多人才呢。" "我的意见只是一时的灵感，没啥特别呀!"“我还有更多的东西要学。”
真正的强人，应明白“居安思危”的道理! 老板对你的计划书大为赞成，公开表示你的才干值得重视。还有，刚好成功地完成了一项任务，使公司赚了钱，各部门主管对你另眼相看，有点飘飘然了吧?这实在太危险了! 记着，叫别人妒忌你，是十分失败的事，何况无端树敌，不是强人典范。但是，如何才能避过这些办公室的敌意呢?首先，请切记别乐昏了头，要处处表现得虚心、容易满足。总之，就是采取低调姿态。即使当你像坐直升机一样，势力一天比一天大时，请仍然保持与旧同事的关系，抽时间与他们一起。谈话时更不能自己翻那些成功史，即使别人阿谀一番，也当作耳边风好了，或者索性说：“那绝非我的功劳，老板对我也是太好了。” 处处表现虚心，不要颐指气使。同事一旦对你有了偏见(由妒忌演变而来),他日做起事来，屏障肯定更多，对你当然不是好事了。 为了达到某些目的，不少人勤于制造高帽，往“目标物”头上送。你的职权日大，成为“目标物”乃是自然的事。私下里，你开心之余，又觉得很不自然，但不知该如何处理。 这种情况只属小事，玩两招就过去了，轻描淡写的，无论你心里如何沾沾自喜，也不能喜形于色。 对有心者而言，他们就会有“果真如此”的想法；无心者呢，亦可能产生“原来如此”的意念。总之，让人看穿了心事，百害而无一利。所以，凡事应该有保留，婉转地多谢对方的褒奖：“谢谢你的欣赏和鼓励，我可受之有愧!"但切勿自满! 最佳的办法，却将功劳归于整个部门："多谢夸奖，这个计划得以顺利完成和成绩辉煌，正是我们部门各同事间通力合作的美好成果，值得庆祝!"热忱待人，又富幽默感的你，深得同事们爱戴，对你尊重有加。可是，一旦到了"盲目"或热情的地步，就会带来隐忧。 对下属，问题不会太大，只是有些人随波逐流，会形成更大的力量，对你反正影响不大，问题是出在同级之间和对上司方面。 先说前者，人人对你热情有加，相对之下，必然冷落其他人。受到冷淡对待，滋味一定不好受，追根究底，多少会迁怒于你。或许，在私下里，他们已经不约而同地对你有攻击之意，这就大大不妙，因为这样在工作上会造成颇多阻力。 更不利的是，连上司也瞧不顺眼，大概是怕你深得人心，将他比了下去，对他造成威胁。这样，你以为上司还会器重你，对你大公无私吗?女人在职场最容易犯的过错如前所述，绝大多数女性在潜意识中固守着一种立场：首先是个女孩，然后才是女人。对职场女性而言，这种内在的因素潜移默化地支配着她们的言谈举止，虽然表面上没有什么不妥，甚至还会得到别人的认同，但实际上却阻碍着女性迈向更高位置的步伐。 现实中我们也常常发现这样的女性：虽然她们的能力挺不错，也有多年的工作经验。而且正当能干事业的时候，但是她们却总是不能在职场再进一步。 经过调查发现，这些女人的缺点有很大的相通性，并且其中的一些缺点是她们自己无论如何也发现不了的。看看你自己有没有这样的缺点。 【1.不分场合微笑】 时刻保持微笑对于很多职业女人来说确实很重要，但是也要看具体环境。如果面临严肃的问题的时候，板起面孔通常会给人一种态度严肃的感觉，微笑反而会给人带来错觉。适当的时候竖起你的眉毛，尤其是当你需要树立起你的权威的时候。 【2.总是最后一个发言】 事情总是有两面性，如果为了保持慎重，在讨论问题时总是靠后发言，那你就要面临一种局面，那就是其他人说出你想说的。时间越长这种可能性就越大。 而且，如果你每次开会总是最后发言，也会被有心人总结出你的习惯规律。选择具体环境发言，就可以克服这个缺点。尤其是当你发觉老板需要一个人来打开沉闷的会议局面的时候，第一个发言也能让老板发觉你的聪慧。 【3.过分努力地工作】 成功学家经过调查发现：在很多公司，只知道埋头苦干的人反而不会得到升职，尤其是女性。对于许多领导来说，埋头苦干的人到处都是，领导需要的并不仅仅是这样的才华。要能干，还要有想法，同时还要让领导发现这个才华。 所以职业女性工作太过勤勉反而得不偿失，要学会“浪费”一点儿时间。你要抽出时间来考虑领导的意图，明白你应该在什么事情上发奋，在哪些事情上可以缓一缓。
