世上只有有独立意识的人才能敲开成功的大门，但是只有自信的人才能冲破一切困难阻碍，来到成功的门前。
小泽征尔是日本著名指挥家，他在参加一个世界指挥大奖赛时，成为三个决赛选手之一。演奏中，他发现一个不和谐音符，开始，他以为自己听错了，重新开始，仍然如此。小泽征尔于是向在场的专家询问，是不是乐谱有问题?此时，在场的专家向他保证乐谱绝对没问题。
小泽征尔认真思索后大喊一声：不，是乐谱错了。话音刚落，评委席传出一阵热烈的掌声——原来，这是评委精心设计的“陷阱”……如果对自己没有绝对的自信，在权威的评委的误导下，小泽征尔也许会放弃自己的观点，从而与冠军擦肩而过。
可见，自信是一个人最应具有的品德。莎士比亚说过：“对自己都不信任，怎么让别人信任你?"其实，并不是因为有些事情难以做到，我们才失去自信；而是因为我们失去自信，有些事情才显得难以做到。 《福布斯》是与《财富》和《商业周刊》并驾齐驱的世界3大经济杂志之一。切里·默克是《福布斯》的总编。 有一次，切里·默克宣布编辑部将要解雇一名员工。有位员工实在太担心、太紧张，再累也要挺一挺再苦也要笑一笑大全集因为他觉得自己在公司的表现很糟糕，最后忍不住就直接去找切里·默克询问道：“大卫，你要解雇的是不是我?”切里·默克慢悠悠地说：“本来我还没有想好是谁，现在还在考虑这件事情。不过，既然你提醒了我，那么就是你了。” 于是，那位员工当场就被解雇了。 山姆·史密斯认为，一个人的自信心，可以决定他是否成功。所以，你认为自己是一个什么样的人，就会成为什么样的人。 怨天尤人，于事无补人生不如意事十之八九。在生活和工作中，我们可能经常有不公平或者不顺心的事，当你的这些想法增多的时候，你就会开始抱怨。 只要稍加注意，我们经常会听到这样一些抱怨；一位职员说：“我的老板不赏识我，我越干越没信心了。” 一位中年妇女抱怨道：“我的先生经常忙着工作不顾家，到现在还是个科长，隔壁大李都当上局长了……”一位母亲说：“我的儿子太顽皮，真气死我了!” 婆婆说：“我的媳妇不孝顺，我怎么这么命苦啊!” 一位老师从教室里走出来说：“现在的学生实在是太难调教了，真把我气炸了!” ……看起来，好像每个人都满腹抱怨，没人对自己所拥有的表示满意和感恩。那么，在面对不利的环境或者困境的时候，我们为什么不能把困顿当做是对自己的一种磨砺呢?与其牢骚抱怨，不如问问自己：在这个不尽如人意的环境里，我能做些什么?强者靠自己，弱者靠同情，怨天尤人实在于事无补。少抱怨，多行动，才是应对困境的正确方法。爱默生说，“一心朝自己目标前进的人，整个世界都会给他让路。”同样，我们一心朝着我们的目标努力，又有谁能妨碍我们的上升呢?索尼公司创始人盛田昭夫说起过这么一个故事；东京帝国大学的毕业生在索尼公司一直非常受欢迎。有个叫大贺典雄的帝国大学高材生，是一位有才华的青年。在他加入索尼公司之后曾与盛田昭夫争论，盛田昭夫喜欢这个直言无忌的年轻人，非常器重他。 后来出人意料的是，盛田昭夫居然把大贺典雄下放到了生产一线，给一位普通工人做学徒。这让很多员工迷惑不解，甚至怀疑他得罪了盛田昭夫。有人为大贺典雄感到不平，但大贺典雄只是淡淡一笑。 一年后，更让人大跌眼镜的事情发生了，还是学徒工的大贺典雄居然被直接提拔为专业产品总经理，员工们百思不得其解。 在一次员工大会上，盛田昭夫为大家揭开了谜团：“要担任产品总经理的重担，必须要对产品有绝对清楚的了解，这就是我要把大贺典雄下放到基层的原因。让我高兴的是，大贺典雄在他的岗位上干得不错。然而让我坚定提拔的念头的是——他在整整一年的累脏卑微的工作环境下居然没有任何牢骚和抱怨，而且甘之若饴。"人们终于明白了其中的原因，不由报以热烈的掌声——为盛田昭夫也为大贺典雄。5年后，也就是大贺典雄34岁那年，就成了公司董事会的一员，这在因循守旧的日本企业，简直是前所未闻的奇迹。 如果一个人对自己目前的环境不满意，唯一的办法，是让自己战胜环境，超越环境。奥地利小说家茨威格说过：“机会看见抱怨者就会远远避开。”喜欢抱怨的人在这个遵循法则的世界中，是没有立足之地的。 所以在工作或者生活中，我们不要有太多的抱怨。因为我们要做的不是抱怨，而应该是做好自己，首先要把自己的那份工作尽心尽力地做好，在可能的情况下运用一些技巧，我们就不可能做一辈子的小职员。 遇到不公平的待遇或者困境的时候，正确的应对方法是，不要片面地看待这些不利的方面，而应该正视它们，不回避它们。同时，我们也不应该老想着别人收获了什么，而应该认真地反思一下自己：我付出了多少?因为在这个世界上，更多的情况是付出和所得成正比的。不要整天盯着那些利益和名誉而不放，老老实实做人，踏踏实实办事，这才是刚走进社会的年轻人所应该做的。只有我们做好每一件事，戒除那些浮躁功利的作风，以豁达的态度去面对困境的时候，我们才能不断发展自己，取得成功。
