何谓人品?字典上解释：人的品质，人的仪表。笔者这里想要议论的是：人品就是人的品牌。同商品的品牌一样，人品就是一个人的形象招牌，它同样时时刻刻地发挥着自己的“品牌效应"。君不闻“见贤思齐”“桃李不言，下自成蹊”“一呼百应”……这是人品的正效应；而“敬而远之”“人所不齿”“天怒人怨”则是人品的副效应。每个人都在自觉或不自觉地塑造自己的人品。我们一般会这样打造自己：为人夫(妻),要挚爱关怀；为人子女，要尽孝尽责；为人执业，要忠诚敬业；为人朋友，要真诚友爱；经商，要诚实守信，不害人利已；为官，要利国爱民，不迷恋权钱……人们就是这样一点点，一件件，积累着善绩，净化着灵魂，塑造着人品。
成功地打造人品，首先要具备强烈的品牌意识，从每一件小事做起，不以恶小而为之，不以善小而不为。因为人们判断一个人的人品，往往从一件小事、一个细节入手。从外在的现象可以窥探到一个人的内浓心世界，所以有“以小见大”之说。同干一件坏事可以毁坏一个人的形象一样，有时，一些细微的松懈放纵也会造成不可估量的后果。因此，为人处世不拘小节，其实也是缺乏品牌意识的反映。打造人品，起决定作用的是人的文化道德修养，动力是毅力和耐心，不仅要有空间的点滴积累，还需要时间的长期坚持，它需要付出的时间是一生。为打造人品终生付出的人，他也是好人品的终生受益者。“这人不错，靠得住!”就是他们最闪亮的招牌和最雄厚的资本。人生在世，人品全在自己塑造。好人品是形成好人缘的必备条件。好的人缘意味着他夫妻和睦，子女孝顺；上级欣赏，下级归顺；朋友铁杆，同事亲近；左右逢源，心想事成；身心愉快，增长寿命。
能力很重要，可是有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。能力是一把双刃剑：如果掌握在品德高尚的人手中，它将会给团队与社会创造出无数的价值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它将时刻有可能会成为组织与社会前进的羁绊。这些品质表现在以下几个方面。
①忠诚——忠心者不遭解雇。在老板的立场上思考问题，天天琢磨为公司赚钱，与老板一起分享你的想法，不卷入与老板对抗的势力，忠心耿耿地维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验! ②不计较——每天比老板多做一小时。做的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，模糊“上班时间”与“下班时间”,乐意为工作做出个人牺牲，完成工作再休息，敬业精神还展现于细节中! ③自发——不要事事等人交代。“要我做”到“我要做”,主动做一些“分外”事。先做后说，给老板惊喜，学会毛遂自荐，高标要求：要求一步，做到三步，拿捏好主动的尺度! ④借口——绝对没有借口，保证完成任务。把每一件小事都做好，随和的女人最擅与人合作一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错! ⑤效率——算算你的使用成本。跟穷忙、瞎忙说“拜拜”,心无旁骛，专心致志，量化你的每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手。牢记优先，要事第一，防止完美主义成为效率的大敌! ⑥导向——咬定功劳，不看苦劳。开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，聪明地工作而不是努力地工作。创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期! ⑦沟通——当面开口，当场解决。沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。胸怀大局：既报喜也报忧，内部可以有争议，对外要一致! ⑧合作——团队提前，自我退后。水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力。不当团队的“短板”,多为别人考虑，让能力在团队中被放大! ⑨进取——永远跟上企业的步伐。空杯心态去学习、去汲取，不生气、要争气，不要一年经验用于十年重复。挤时间充电，发展自己的“比较优势”,挑战自我，提前化解潜在危机。 ⑩低调——才高不必自傲。克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格，给人一分尊敬，努力做到名实相副，成绩只是起点，荣誉可作动力! ①节约——别把老板的钱不当钱。金钱上要诚信，不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间。花公司每一分钱都要收到最大效益，记住：省下的都是利润! ⑫感恩——想想是谁成就了今天的你。老板给了你饭碗，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。 现代社会中，有能力、有才华的人到处都是，但才能卓越且人品过硬的人却是鲜见，每个组织都在真正急需并努力寻找这样的人。人品决定态度，态度决定行为，行为决定最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。
