什么叫敬业呢?字典里的解释是：专心致力于工作与学习。其实敬业不仅仅是一个动词，还可以做一个形容词，来称赞一个人的品质。
美国教育家戴尔·卡耐基曾说：“爱你的工作，如果你悉心去做某桩事情，你绝不会一无所获。不论你收获的是不是值许多钱，你都会过得很快乐，而这份快乐是没人能够夺去的。"其实，“敬业”两字包含的内容很广，勤奋、忠诚、服从、纪律、责任、关注等都涵盖于其中。一个人如果敬业，就会变成一个值得信赖的人、一个可以被委派重任的人，这种人永远不会失业。
其实一个人的能力中，知识占20%,技能40%,另外40%就是态度，也就是一个人的敬业精神，也可以和我们一直强调的"主人翁精神”画等号。
初涉职场的年轻人都有这样的感觉，自己做事是为了老板，是在为老板挣钱。其实，这是情理之中的事，如果老板不挣钱，员工又怎么可能在这家公司待下去呢?但也有些人认为，反正是在为别人干活，能混就混，公司亏了也不用我承担，甚至还扯老板的后腿。实际上，这样做对老板、对自己都没有丝毫的好处。 事实证明，敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是他们向上发展的阶梯。就算以后更换了工作，从事不同的职业，丰富的经验和好的工作方法也必会带来强有力的帮助，他们所从事的任何行业都会极容易获得成功。 有人问英国哲学家杜曼先生，成功的第一要素是什么，他回答说：“喜爱你的工作。如果你喜爱自己所从事的工作，哪怕工作时间再长、再累，你也不觉得是在工作，相反像是在做游戏。"美国伟大的哲人爱默生也说过类似的话：“每个热爱自己工作的人，都可以获得成功。"无论我们所从事的是什么职业，也无论现在身居何方，都不要认为自己仅仅是在为老板工作。如果认为自己努力工作的最终受益者是老板，那么就犯了一个大错误。 每个人工作的过程同时也是一个提升自我的过程。如果不能在工作中完善自我，则如同逆水行舟、不进则退，会跟不上时代的发展；更确切地说，不能为公司创造价值，不能给老板带来效益的员工在公司里是没有立足之地的。 如果能够认识到：我是在为我自己工作。那么将会发现工作中包含着许多个人成长的机会，这些无形资产的价值是无法衡量的，最终受益者是我们自己。把工作当成是在为自己打工的人，是企业当中所有榜样员工必备的品质，这种人永远不用担心会失业。 其实，积极、敬业并不仅仅有利于公司和老板，真正的最大受益者恰恰是我们自己。一个随时以公司利益为重的人，必然是个敬业的人，也是一个不光为别人打工，同时更是为了自己而努力工作的人。当员工在为公司努力工作时，公司的利益和个人的利益在此便画上了等号。 所以，成功的起点是要热爱自己的工作。优秀的员工都会为自己的工作感到荣耀和欣慰。 被誉为“世界上最伟大的推销员”的乔·吉拉德在被问及如何成为一名好的推销员时，他是这样说的：“要热爱自己的职业。” 他曾问过一位神情沮丧的人是做什么的，那人回答说自己是名推销员。吉拉德马上告诫对方说：“推销员怎么可能有你这样的心态呢?如果你是医生，那么你的病人肯定会遭殃的。” 世界上汽车推销商的平均销售纪录是每周卖出7辆，而吉拉德平均每天卖出6辆。 1963年，25岁的吉拉德从事的建筑生意失败，身背巨额债务，几乎走投无路。后来他只有改行，去卖汽车。开始时，他并没有把推销员这份工作放在眼里，只是将之当做养家糊口的一种手段。 当他经过努力卖掉了第一辆汽车后，他内心的想法完全改变了。他掸掸身上的灰尘，对自己说： “就这样，好好地干，你一定会东山再起的。"从此以后，吉拉德把心思全用在了工作上。用废寝忘食一词来形容他对待工作的态度一点不为过。一次，妻子打来电话，说他们的小儿子已住进了医院，让他赶快过去。当吉拉德匆忙换下工作服准备离开时，一位顾客找上门来，说刚买的汽车刹车不好使，要求他尽快给调一下。吉拉德二话没说，立即又换上工作服钻进了车底，一干就是几个小时。当他拖着疲惫的身体赶到医院时，妻子已经搂着儿子进入了梦乡。他没有惊动母子，在病房的墙角蹲了一夜，第二天便又早早地去上班了。 就在吉拉德一个月没有卖出一辆汽车时，他也没有失望。多年的经验和教训告诉他，所有的工作都会有难度，都会出现这样那样的问题，如果一遇到问题就缩头退让，或者一次接一次地跳槽，情况有可能会越来越糟。 他常把对待工作的态度形容成种树。从种下去开始，只要精心呵护，倾注全部的热情，该浇水时浇水，该剪枝时剪枝，到它慢慢长大时，就会给我们回报。 作为一名汽车推销员的吉拉德，种下的树苗已成为参天大树，给他带来了无穷的财富。 在现实生活中，我们经常会看到一些受过良好教育、才华横溢的“穷人”,他们在公司里长期得不到提升。认真探讨一下就会发现，主要是因为他们不愿意自我反省，养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习。他们根本无法独立自发地做任何事，只有在被迫和监督的情况下才能工作，被动地去工作。究其根本的原因，是他还没有悟透一个道理：努力工作并不仅仅有利于公司和老板，其实真正的最大的受益者恰恰是他自己。
