好的东西，每个人都喜欢，愈是好吃的东西，愈舍不得让给别人，乃人之常情。
一筐苹果，没有人喜欢挑最坏的吃，好的东西没有人喜欢吃剩下来的，也没有人喜欢吃最不好吃的。
小孩子吃东西的情形也是如此，只要妈妈端出来好吃的菜，孩子们会很快地把它吃掉，这是常见也是正常的现象。
然而，你已不是小孩，在竞争激烈的职场生存，你要了解“忍耐”这个词的真义。好吃的"菜"应该让你的上司“吃",即使自己垂涎三尺，也要礼让上司先吃。当然，这里针对的并不是指吃东西，而是指工作上的利益。 也就是说，在有些时候，即使有某个任务顺利完成，你也要把功劳首先让给上司。也许你会说：“我自己立下的汗马功劳，何必让给上司呢?”诚然，谁会愿意把自己辛辛苦苦得来的成绩拱手让给别人呢?但是，在必要的时候，你必须这么做，这才是你成功处世的必悟心计。 如果你真的有能力去完成一件事，一次功劳又算得了什么呢?你立功的机会还很多。如果你能克制自己不肯让功的情绪，而将功劳心甘情愿地让给上司，于你大有裨益。 在这大多数人都不肯把功劳让给别人的社会中，如果有人肯大方利落地把功劳让给别人，而受到礼让的人一定会吃惊，他们会觉得有意外的惊喜。等到上司了解事实真相后，一定会感激你，对你产生好感。 对上司，应怀有一份诚挚之心，这是一个下属必须要做到的。不是有句话叫“吃小亏占大便宜”吗?反之，如果只会打眼前的算盘，短视近利，将来一定会吃亏。 你建立功劳，证明你有能力，而此时你又能将自己所立的功劳礼让给上司，这就使得你的人格变得更伟大。总有一天，上司会设法还给你这笔人情债，同时也会给你再次建功的机会，这对你来说，何乐而不为呢?作为下属，最忌讳自表其功、自矜其能，凡是这种人，十个有九个要遭到猜忌而没有好下场。当年刘邦曾经问韩信：“你看我能带多少兵?"韩信说：“陛下带兵最多也不能超过十万。”刘邦又问："那么你呢?"韩信说：“我是多多益善。"这样的回答，刘邦怎么能不耿耿于怀! 喜好虚荣，爱听奉承，这是人类天性的弱点，作为手握实权的上司更是如此。有功归上，这是为官之道，用在职场也是一样，聪明的职场女性对此一定要有深刻的认识。 低调处世SPa——枪打出头鸟，做人不可太张扬成绩是大家的，切莫吃独食俗话说：“有福同享，有难同当。”当你在工作和事业上取得些成绩，小有成就时，当然是值得庆贺的。但是有一点，如果赢得这一点成绩是大家集体的功劳，那你千万别把功劳据为己有，否则别人会觉得你好大喜功，抢占了众人的功劳。如果某项成绩的取得确实是你个人的努力，当然应该值得高兴，而且也会得到别人的祝贺，但你自己一定要明白，千万别高兴得过了头。因为一旦高兴过头，一方面可能会伤害有些人的自尊心，另一方面，现实社会中害"红眼病"的人不少，如果你过分狂喜，岂不是在逼人家眼红吗?当你在工作上有特别表现而受到别人肯定时，千万要记住一点：别“吃独食”,否则这份荣耀会给你的人际关系带来极大的障碍。 当你获得荣耀时，应该做到以下几点：1.与人分享即使是口头上的感谢也算是与他人分享，而且你也可以让更多的人和你一起分享，当然别人倒并不是非得要分你一杯羹，但你主动与人分享，这会让旁人觉得自己受到了尊重。如果你的荣耀事实上是众人协力完成的，那你更不应该忘记这一点。 【2.感谢他人】 要感谢同仁的协助，不要认为都是自己一个人的功劳。现代社会要求团队精神，做事需大家合作。 【3.为人谦卑】 有些女人往往一旦获得荣耀，就容易忘乎所以，并从此自我膨胀。这种心情是可以理解的，但旁人就遭殃了，他们要忍受你的嚣张，却又不敢出声，因为此时你春风得意。可是慢慢地，他们会在工作上有意无意地让你为难，让你碰钉子。因此有了荣耀时，要更加谦卑。不卑不亢不容易，但"卑"绝对胜过"亢",就算“卑"得过分也没关系，别人看到你如此谦卑，当然不会找你麻烦、和你作对了。 因此，当你获得荣耀时，一定要记住以上几点。如果你习惯了独享荣耀，那么总有一天你会独吞苦果! 林帆被老板叫到办公室去了，她领导的团队又为公司的项目开发作出了突出贡献。送茶进去的秘书出来后告诉大家，老板正在拼命地夸林帆，她从来没见过老板那样夸一个人，研发小组的几个人顿时沉了脸：“凭什么呀!那并不是她一个人的功劳!""对呀!为了这个项目，我们连续加了17天的班!"正在这时，老板和林帆来到了大厅。“伙计们，干得好!"老板把赞赏的目光投向几个组员，"林部长向我夸赞了你们所付出的努力!听说有两个还带病加班，是吗?真诚地谢谢你们!这个月你们可以拿到三倍的奖金!"老板话音刚落，几个同事就冲过去拥住林帆一起欢呼起来，并表示以后会跟着林部长，为公司继续努力工作! 懂得分享的女人，才能拥有一切；自私狭隘的女人，终将被人抛弃。无论是工作中还是生活中，我们都要摒弃自私狭隘的习惯，否则我们就会伤害到自己。
