莫扎特曾说，“我一生从未写过一首完全原创的曲子”。他的作品，都来源于他听过的曲子。
其他行业也是一样的，创造力就是充满活力的再创造，这个世界上的很多财富，都是在某个已有服务或者产品的基础上，通过再创造产生的。
例如，美国的公众演说家史蒂夫，起初以那些著名的励志演说家为榜样，但不管他做得多么好，都无法超越前辈。后来，他把自己的两项业余爱好——表演和单口喜剧与演讲结合起来，在做励志演讲的时候，他运用表演技巧，获得观众好评，大获成功。
所以，找出本行业的榜样，认真总结他们的优缺点，找出那些还没被他人做好的事情，通过再创造把它们完美地呈现出来，仅凭这一点，就能让你与众不同。 站在巨人的肩膀上，你会看得更远。 发财并非运气，而是你创造了机会。 【靠近那些真正值得你尊敬的人】 曾任麦肯锡日本分公司董事长的大前研一先生认为，有一种方法可以从根本上改变一个人，就是改变这个人现在交往的人群。 相不相信，如果你周围都是些态度极其保守、喜欢维持现状、逃避挑战的人，那你肯定会受到影响，往那些人的方向靠拢。这是有科学依据的，镜像神经元俗称"模仿细胞",当我们目睹他人的言行时，会不由自主地去模仿。 只有你和不怕挑战、积极进取、富有创新精神的人接触次数越多，你的精神状态才会越接近这类人。 建议你最好努力结交自己所憧憬的榜样，通过搬家、跳槽、改变一起吃午饭的对象或者改变社交软件上的交流对象等方式，不断扩大自己的人际圈。观察他们的生活与言行，真正以他们为榜样，你的人生会充满力量。 愿你的每一次破碎，都能迎来遍地野花的盛开。 56被期待，也不过分努力，才能不焦虑“小王，好好努力，让你负责这个项目，是领导对你的认可。”听到这种话，你可能会像打了鸡血一样兴奋。 当我们被委以重任或者别人对我们有所期待时，我们往往会格外努力。虽然这是一种非常上进的状态，但如果因为过分努力而给自己带来了沉重的心理负担，这样的努力就是有问题的。因为你一旦认为自己没达到对方的期待，就会觉得自己非常无能，甚至带有负罪感。 这时候你需要认清：这种期待只是一种纯粹的人际关系或职场关系，不是说对方对你的期待是1分，你必须做出2分的成绩才甘心。就算是因为没有达成期待而失望，也大可不必上升到否定自己能力的程度。 这个道理分享给急于成功的你，给你做个借鉴，愿你在成长的路上内心坦然。 你太过焦虑，是因为从未看清自己。 5%面对低谷时的这个心态，决定了你人生的高度当我们处在人生低谷的时候，通常会任由各种情绪肆意滋生：为什么倒霉事就要发生在我身上?凭什么要针对我?可是这样的挣扎毫无用处，反而会让你更加心烦意乱，什么也干不了。 这时，你要磨炼一种心态：当下不杂。杂是杂乱的杂，也就是在遇到事情的时候，该于什么就干什么。 倒霉了、失恋了、被裁了，有的人可能要连续十天半个月才能缓过来，“当下不杂”的人，可能也需要一些时间处理好自己的情绪，但更重要的是，他会跟自己对话，会理性思考，做好计划来应对困境，继续好好吃饭、好好睡觉，这才算是真正地管理好了自己。 在面对低谷的时候，愿你拥有一种定下来的能力，不被负面情绪所牵绊。 所谓低谷，对于成长的你，只是转角和台阶。 58任何时候，你都需要在事上磨炼王阳明有句话说：“人必须在事上磨炼做功夫。”也就是说，人要在做事的过程中，磨炼自己的心智和能力。 例如，公司本来要派A小姐去国外工作，但机会却被“走后门”的同事取代了。她冷静下来，问了自己两个问题：“我现在可以做些什么?”“我能不能换一种方式来应对这种境遇?”她分析现状，觉得如果不出国，就可以有多余的时间来更深入地学习专业知识和提高专业技能。于是一年后，她跳槽到了更好的公司。 遇到挫折，当我们懂得认清局势、打开思路的时候，其实就已经赢了一半。这条路不行，换一条试试，万一“柳暗花明又一村"了呢。从能做的事做起，才是走出困境的第一步。 在我们有了“事上磨炼”的心态后，就能找到提升自己的机会。 你可以认命，但不可以认输。 59女人，什么该争很多名言和名著都在告诫女性，做人要宽容，不要计较得失。可是，在资源有限、机会有限的社会里，“争”是必然现象，职场毕竟是利益场，更何况，大多数人都是从“残酷到没朋友"的应试教育系统中走出来的，竞争意识非常强。那么，我们该“争”什么呢?第一，争取佳绩，把领导交代的每件事尽量做到完美，不断自我学习和自我鞭策。 第二，争取信任，给伙伴充分的安全感；实力过硬，让领导放心把事情交给你完成。 第三，争取时间，提高工作效率。 第三，争取利益，必须是合理范围内的利益，而不是说要寻求利益最大化，除了应得的薪水，还有培训机会、与行业专家共处的机会、自我展示的机会等。 愿你在成长的路上，能维护自己的合理权益，又不急功近利。 成长，永远比成功重要得多。 6人，什么不该争女人的姿态一定要优雅，不该计较的就不计较，要做到四个“不争”。 第一，不与领导争对错。即使你明白对错，也不要公开唱反调。如果你总是抬杠、反驳，就算你是对的，也永远得不到领导的好感。 第二，不与同事争聪明。要力求公平、合理地评估对方的能力，并制订适合自己的竞争方案，才能确保稳中求胜。 第三，不与下级争功劳。如果你已经拥有了自己的小团队，礼贤下士和推功揽过都是必修课，这不仅有助于形成互相信任、支持的心理环境，还有助于形成互相激励的向上环境。 第四，不与同性争才貌。切忌用美貌和招摇博得关注，满身本事，低调发挥，又虚怀若谷，以此结交贵人，拓展人脉。 该争的争，不该争的不要争，广结善缘，路才会越走越宽。 不争、不吵、不炫耀，才是顶级的智慧。
