随着时代改变，现代女性不但不应该扮演冰山美人，板着脸孔，反而应该善用“女色”——与生俱来的女性魅力，和男同事和平相处，并在和谐的气氛中，凭着本身的实力和才干，再用女性的魅力包装自己，一步一步借助着男同事的支持与帮助，慢慢地往上攀登。
【职场女性漂亮与工作几率成什么比】
人不是因美丽而可爱，而是因可爱而美丽；不是因漂亮而美丽，而是因自信而美丽。这份自信源于自己的才干、智慧和成功。
虽然，在秘书等这一小范围的招聘中，对女性的要求往往是“美丽”比“本科”重要。但更多的就业领域中，在今后的工作经历中，外表的“美丽”只是“开场白”而已，真正的机会还是取决于自己在工作中的勤奋、才干和智慧。 【下面我们便来听听几位年轻女孩对此的见解：】 【(1)让世界充满“美”】 生活中，女人好办事，美女更好办事，这已经是不争的事实。我所竞聘的是纺织工作，典型的劳动活，与选美不搭界的，居然也未过其俗。20年前，我是“国家户口”,高中毕业后好找工作，正巧纺织厂招工，我就去应聘，但不抱希望，因为我读书时患胆结石，开过刀，体检时就查出来了。我长得像刘晓庆。面试那天，我一进门，有一个人(后来知道是劳资科长)大笑起来：“刘晓庆!”经他一说，在场的其他几个面试者立即附和起来，并牛头不对马嘴地议论起了《垂帘听政》什么的，等笑够了才想起正事，随手一圈——下周一来上班吧。这么顺利!在以后的工作中，我这“象形”的面容给请假、晋级提供不少方便，甚至出门也不必像其他女工一样被门卫当做贼来打量! 美人好办事，有人归结为因为男人好色，其实错了。孩子也好办事，为什么呢?人都有呵护美、向往美、追求美的心理。这种心理引导着大家积极地爱美扮美学美，无论高矮胖瘦，只要注意，总能装扮出个性的美。正如一个花园，不论色彩形态，只要是花朵就有它独特的美丽。真希望走在街头，如同走在花园，每个人都是一朵美丽的花，多好! 【(2)外表与智慧】 18岁那年，父亲通过熟人的介绍，让我这个不成才不爱读书的女儿去银行上班。 应聘那天，两位主考官对我的外表有了一番对话。 一个说："这个妹子长得大套子(长沙话，意为一般)。"一个说：“还行，不难看。"他们没有问我一句与业务有关的话。我那时年少气盛，对他们这些话极为反感，于是不顾父亲的劝阻，扭头就走。我想我一定要考上大学，我不要做单位的“花瓶”。大学毕业后，我也有过去人才市场找工作的经验，我发现，那些对外表的要求比对智慧的要求更高的单位大多虚有其表，而有发展前途的单位，更看重你的水平与学历。不过有句话说得好：“女人不是因为美丽而可爱，是因可爱而美丽。”而有气质的女性无疑是可爱的，在供大于求的人才市场，有气质的女性绝对比漂亮的女性更容易找到工作。哪里有需求，哪里就有供给。 最近连出了几例女大学生拿“写真集”求职的事情，公众一片嘘声。我觉得对于这几位女大学生来说，这未免有失公平。 大学生到招聘会上应聘，是一种自我推销，属于市场营销行为。美国管理学大师杜拉克说：“市场既不是上帝创造的，也不是自然或经济力量创造的，市场是商人创造出来的。”杜拉克先生说的自然不错，他说的市场应是相对于一种产品的新市场，而我们这里讨论的是人才市场。用人单位(其实主要是个人)对女大学生的美貌甚至美色的“市场需求"是那些出示“写真集”的女大学生创造的吗?显然不是，那个市场在她们之前早就有了，她们也只不过是事先了解了市场行情，来主动适应市场罢了。这里应该套用这样一个规律：有什么样的市场需求，就有什么样的商品。这些女大学生们也是病急乱投医——现在的人才市场，毕竟是买方市场——为形势所迫。要杜绝这种荒唐的现象，应该先端正那些老板的人品、整肃用人机制再说说句大实话，我自认为长得并不漂亮，没有魔鬼的身材，更没有天使的面孔。小时候我内心自卑极了，但我用快乐来武装自己，用学习成绩来弥补，还有一颗善良的心……长大后，听人说美丽是女人的资本。这下可惨了，难道书白读了吗?心灵善良也不起作用吗?那次是在南国的人才市场，我与一位小姐同时被一家贸易公司秘书部招去试用。看着她，我心里一点都不舒服(女人的嫉妒心理),因为她比我漂亮，还有几丝高傲。她的存在给我带来很大的压力，我不敢多想，只能在工作上一丝不苟，在业余时间里勤奋学习，挖掘我全部的潜力，踏实、快乐地工作着，尽量给周围带来活力与欢乐。3个月后，我任公司秘书部部长，那位漂亮小姐则因为考试不过关被淘汰了。而老板竟然说我有气质、有内涵、有实在的能力。对于这一夸奖，我一笑置之。对着镜子我对自己更有信心。 自信一点，美丽在人人之间都是平等的。只要你付出了，上帝赐予你的所有都是美丽的，而且这种美丽是别人享受不了的。 (3)单凭美貌有助于较低职业，无助于高级职业——中国自古就有“红颜祸水”的说法，我们习惯于把罢官、亡国、无出息甚至不长寿都归咎于女人的美丽。但客观说来，美丽有错吗?没有!要说有，错的只能是男人对待美丽的女人与女人的美丽的态度! ———貌不美的人尽管大胆地去应聘文秘，你成功了，说明这是一家值得呆下去的公司，因为你是凭能力入选的。如果因外貌没成功的话，那么这家公司所招聘的可能不仅仅是文秘，万万去不得。招聘是招聘，选美是选美，当两者混淆时，貌不美的不必难过，貌美的不要欢喜，这里面，想好了才能去。除了演员、空姐等特殊行业要求“形貌端丽”之外，外貌只应放在学历、能力之后。 美国得州大学的丹尼尔·S·哈默梅什教授发布了多年来对漂亮经济的研究成果，在其他条件都相同的情况下，被访者认为不幸属于“丑陋”之列的占工作男人的9%,他们收入比英俊男人低9%;长相英俊的占工作男士的32%,薪水却多5%。被认为"丑"的职业女性薪水比平均少5%,美女则多赚4%。美国人一年要花400亿美元在"制造"美上，每分钟即有1484管口红、2055瓶护肤品在商店卖出去。 美国哥伦比亚一家公司曾做过著名的研究，发现漂亮女人容易找到办公室职业之类的工作，而且薪酬不低，但却妨碍她们进入更高类型的职业。
