《易经》上说："君子藏器于身，待时而动。"无此器最难，有此器不患无此时。生活中有些女人常常怕别人看不出自己有多大的能力，为人处世不懂得低调，实际上，这往往不能给自己带来好处。爱显露自己的女人，就好像是额头上长出的角，额上生角必然容易触伤别人，如果你不去想办法磨平自己的角，时间久了别人也必将去折你的角。而懂得低调做人的女人，却能避免这样的伤害，让自己在暗中积蓄实力再出击，获得最后的胜利。
精通哲学、文学和历史学的胡适先生在《胡适来往书信选·致杨杏佛的信》中也曾写道：“我受了十余年的骂，从来不还击骂我的人，就连一句多余的解释也没有必要。解释是杯水车薪，是不起任何作用的。即便把对方骂得体无完肤，又能怎么样?相互争吵辱骂既不会给任何一方带来快乐，也不会给任何一方带来胜利，在旁观者的眼里也不过是一只好斗的公鸡罢了。如果骂我而使骂者有益，便是我间接于他有恩了，我自然很情愿挨骂。"从这封信上的内容来看，胡适先生如此的做法，也是低调做人的一种方式。他不还击，低调来对待这件事，久之，对手也会觉得没意思，自动停止攻击的行为。
古往今来，成大事的女人无不能审时度势，放低姿态为人处世，且在暗地里积蓄力量，韬光养晦，等待积极行动。低调做人是一种品格，一种境界，是做人的最佳姿态；同时，它也是一种思想，一种深刻的做人哲学。低调做人是最沉稳的中庸艺术。善于低调做人，不仅是体面生存和尊严立世的根本，也是赢得人生成功的关键所在。
就算是块金子，光芒也别那么耀眼在职场生存，女人是要“有能力就要表现出来”,还是要“深藏不露”呢?很多人认为是前者，她们的理由是：如果有能力不表现出来，那“有能力”与“没有能力”就没有什么两样。于是她们不但到处表现，还要随时告诉别人自己表现了什么东西，甚至为了往自己脸上贴金，找了个英俊的男友还把照片拿给同事看，以表现自己很有本事。 我们当然也明白"表现"的道理，知道"老虎不发威，很容易被当做病猫",不过我们更了解“虎落平阳被犬欺"的落魄困境。所以在表现之前，最好还是做好“到达车站，先打听一下当地的情况，再作打算"的准备工作。 张小姐的第一个工作是出版社的助理编辑，她不仅人长得漂亮，文笔不错，而且学习的热情也很高，因此进出版社三个月后，她就把与出版有关的事摸得一清二楚。 有一次，社长召集大家开会，轮到张小姐作报告时，她提出印刷品质不好及成本太高的问题，并说假如能降低5%的成本，每个月就能省下二三十万元，张小姐还说那家印刷厂“吃人不吐骨头”。 社长对她的报告没有发表任何意见，但从那一天开始，张小姐开始感觉到负责印务的同事对她越来越不友善。 第四个月时，张小姐离开了这家出版社。 在职场上，很多人最容易犯张小姐的错误，因为刚参加工作，自己年轻、纯真、热情、有“正义感”,加上又是第一份工作，更是力求表现。 那么，张小姐到底犯了什么错误?张小姐在出版社只是协助做编辑业务，而出版社每本书的发印另有其人。虽然负责编辑的人有权对书的印刷品质发表意见，因为品质不佳，影响销路，编辑部门也难逃被批评的命运，但张小姐只是一名新来的助理编辑，年纪轻、职位低、资历浅，在公开会上批评别的部门所负责的工作，是要冒一些风险的。 第一，任何人都不喜欢被批评。 一则，被人批评有伤自尊，每个人都有自尊，都不希望自己被人批评，尤其是在公众场合。二则，任何批评检讨都会引起旁人的联想与断章取义。即使被主管或同部门的同仁批评，心里也会不是滋味。若被不同部门的人批评，简直是被指责自己玩忽职守，心里的不快可想而知。张小姐的批评，狠狠地踢了印务部门一脚，他们不记在心里才怪呢! 第二，众所周知，任何单位都会有“油水部门”。对于出版社来说，印务部门就是"油水部门",不管承办此项业务的人有没有低调处世—枪打出头鸟，做人不可太张扬Pat拿到油水，被批评"品质不好、成本太高”,就等于被人指桑骂槐，暗示"放水拿回扣”,此事攸关面子及操守，承办人员的心情也就可想而知了。 第三，最可气的是出版社的社长对张小姐这种做法抱着沉默的态度。 社长的沉默态度表现在既不处理此事，也不劝诫当事人"少开口",目的在于利用双方矛盾，让他们相互“制衡”,并从中获取情报及员工的隐私。张小姐未明此点，而社长也没有因为她的忠诚而刻意保护她，于是她失业了。 事实上，张小姐的正直与勇气相当值得佩服及肯定，但这种人却常常成为人际争斗中的牺牲品——作为出头鸟被众枪所打，不是自己辞职，就是被孤立。这件事说起来很悲哀，但职场就是这样。 因此，老于世故的人总是非常小心，不轻易地表现自己，不在言语上得罪人，尤其是“无心之言”。 所以，“有能力一定要表现"不过是一种比较肤浅的想法，往往"不表现则已，一表现便成为众矢之的”,逃也逃不掉，徒呼奈何?张小姐的惨痛教训可以给我们以启示，特别是给那些初涉职场的年轻女性以提醒：到达车站，最好先打听打听。就算有实力，也要先深藏不露，观望一阵子，看看情况再作定夺。不必要时不显露，人家不能接受时不急着表现。如果无所顾忌，有多少露多少，难免会成为“众枪扫射的出头鸟”,以致“丢尽颜面仍不自觉”。 升职后，更要学会低调做人一个女人在事业上取得一定成绩后，一定要摆正心态。那些妒忌你的同事可能是你的隐患，一定要小心翼翼地清除这枚随时可能爆炸的“炸弹”,千万不能让他对你造成危害。对于妒忌你的同事，最好不要正面交锋，以免触痛他敏感的自尊心。 也就是说，女人升职以后为人处世更要低调，切莫张扬。同事们都会暗中注意你的一举一动，考察你的一言一行。这时他们显得格外挑剔，好像非要找出你的毛病来他们心里才能平衡。 在机电公司工作的张女士被提升为科长以后，立刻在科室里摆出不可一世的官架子，说话时声音还大幅度地提高，又装腔作势地打着手势，科室里的同事们对她都极其反感。这种“张扬”只会让同事恶心。 女人升职也不是什么天大的事，自己也不要把它想得太严重了。升职后，首先要调整自己的心态，不要太把自己当回事。只要你还是真心地与旧同事交往，他们也会调整自己的心态来配合你的。 此外，要调整自己的行为习惯。袁思莹最近因公司原部门负责人离职，被公司提拔为部门负责人，她很高兴，自己的努力终于得到了公司的认可。但在公司宣布这个任命后，袁思莹明显感觉到背后嫉妒的目光，原本熟悉的同事忽然成了上下级关系，她忽然觉得自己好像很孤立。面对着一个个熟悉的原同事，她感到了陌生，也感到无所适从，自己该如何面对新岗位、旧同事呢?女性升职者所面临的职业问题是一种职业成长期的问题，在职位晋升的同时，她也进入了一个更加复杂的人际圈子中，如果升职者原有的经验和技能不足以应付新的问题，或者不能很好地担当起新的角色，那升职者会面临极为严重的职业危机，甚至会影响升职者的整个职业生涯。 男人不是天生的领袖，女人也可以领导男人。女人升职后最关键的是树立自信，无论是自己，还是在原来的同事面前，一定要有自信，相信公司的决定和自己的能力。只有你以一种自信的姿态出现在你过去的同事、现在的下属面前，你才能把自己的角色顺利地从同事转化成他们的领导者。 建议女性升职者在工作上强化职位差别，而在其他方面却要刻意淡化这种职位差别，从而减少他们对你的距离感。此外，提醒女性升职者，从一个普通员工成为一个管理人员，必须在最短时间内改变自己过去的工作惯例，否则晋升之路存有风险。 此外，升职以后，你可以有选择地同一些同事、朋友们来往，做到“近君子，远小人"。这里所说的“小人”,是指在事业上不会对你有任何帮助，只是单纯的玩伴的那种同事。 姚娟被提升为部门的经理后，为了显示自己没有“升官脸就变”,每天下班后低调处世——枪打出头鸟，做人不可太张扬仍是和旧日姐们儿吃饭、逛街。在单位里，也和从前那些闺密无话不谈，亲热异常。但是，姚娟的做法令上司很不满意，上司认为姚娟是"不思进取"的人，因此，姚娟就很难再次得到提升的机会。 女人升职是职业生涯的转折，升职后第一考虑的不是自己的成功和自豪，而要考虑自己如何去做好这个新角色，如何让老同事拥戴自己，这也是聪明女人成功处世的关键所在。 眼光放长远，学会让功给上司中国人有个习惯，那就是在讲到自己取得的成绩时，往往会先说一段套话：成绩的取得，是大家帮助的结果。这种套话听起来确实很假，但用处却非常明显：可以使你显得低调谨慎，从而减少他人的嫉恨。 在职场中打拼的女性应该牢记，要是你有远大的抱负，就不要只顾眼前的风光，要学会把功劳让给你身边的人，特别是你的上司。这样，上司脸上光彩了，以后少不了再给你更多做事的机会。否则，如果只会打眼前的算盘，急功近利，得罪了上司，将来吃亏的还是你自己。 需要注意的是，让功并不是一件简单的事情，在做的时候要把握住以下两点：第一就是态度要诚恳，至少在面子上要显得是心甘情愿地让出功劳，千万不可表现出一副万分委屈的无奈样子。 第二则是让功之事绝不可张扬。如果你不能做到这一点，倒还不如不让的好。对于让功的事，让功者本人是不适合宣传的，自我宣传总有些邀功请赏、不尊重上司的味道，这是很忌讳的。宣传你让功的事，只能由被让者来宣传。虽然这样有可能一时埋没了你的才华，但你的上司只要一有机会便会设法还给你这笔人情债，给你一份奖励。
