1、 出头露面的人是有福的。知道世人一定在瞧着他必须完成的事业,他从头到底干得挺有劲儿。然而这样的人更值得尊敬,他默默无闻地躲在暗地里,在漫长的辛苦的日子里无报酬地劳动,得不到光荣也得不到表扬;只有一种思想鼓舞着他的勤劳:他的工作对大众是有益的。
2、 良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评,为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,业务知识扎实,业务水平优秀,能带动东区的给为同事积极工作,胜任东区大区经理工作;工作出色,业务熟悉,为我们成立起榜样。
3、 【人到中年真烦】人若到中年,很多都说烦.上面有长辈,下边儿女缠.工作压力,大家庭重负担.权大恶梦多,无权办事难.钱多遭红眼,钱少受贫寒.坎坷人生路,何时走得完.难事真太多,越想越心烦.烦得心气燥,烦得夜不眠.今日血压高,明朝心律乱.烦事天天有,贵在心放宽.世间许多事,永远做不完.与其烦着过,不如乐着活.
4、 叹息是糟蹋时辰的工作,啼哭是糟蹋力气的行径。
5、 你对自己的把握将预示着你的工作乃至你的生活甚至你的人格,如果你因为要获得足够的外财而影响到你的正常工作,那么你也就不可能成为一个安心工作的人。
6、 随着时间的推移,市场推广和销售机构将会越来越多,销售产品的的渠道和方式也越来越多、越来越新,这就需要大量对销售工作充满热情、同时具有较强沟通能力的人才。
7、 【九成企业看重经历仪容谈吐】1、企业重视第一印象,我们发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者2、简历要突出优势,求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。跳槽不是越跳越好,而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。
8、 许多岗位正因为入门门槛低,也同时就意味着可替代性强,因为可替代性强,所以不用给高工资,也不用太多培养,反正熟练性重复性的工作多,这都是一些不能进步的工作。
9、 别太吝啬你的时间了,停电,的时间是你最有理由休息的时间,要知道工作是永远做不完的。
10、 【正能量基地】任何一家企业的老板都希望自己的员工有主人翁精神,把企业当成自己的家,看重自己的岗位,把岗位上的工作做好,成为企业生产流水线上最出色的一环。
11、 ◎勤于工作服务人群,工作无贵贱,服务最神圣。
12、 【致自己】敬业是一种坚持的力量。正如一个人做一件好事容易,坚持做好事就不容易。满怀激情地做好自己的工作就是敬业。所谓热爱也是这个道理,没有岗位奉献就没有敬业,无私奉献中体现的敬业,更是热爱。
13、 人的一生首先是致力生存的艰难一生,其次才是修德行善的一生;也就是说我们在追求温饱的道路上辛劳,同时也在修德行善的道路上修炼,这是一个身心双赢的磨练历程;它往往是在生活、工作、学习中逐步形成,好让我们在心灵上得到极其惬意地安静与欢愉。
14、 美好的生活不会说来就来,它需要每天的祈祷、努力、牺牲和爱。如果你不知道你将要去往何方,那你就无所谓是否迷路。不要祈望工作适合你的能力,而要祈望自己的能力去适应工作。那么,工作将永远只是工作,而你却能成长为一个奇迹。
15、 家里家外你都管,分内分外你全包,有时觉得你唠叨,有时觉得你辛劳,尽心赡养老,细微呵护小,睡得晚,起得早,思来想去,还是觉得家里你最好。720,妻爱你,原来,家里妻最伟大。烦恼时,有你的陪伴,感觉快乐了;生活里,与你的相处,享受幸福了;工作上,因你的支持,得到发展了720,妻爱你,妻对我如此重要,我要好好爱你!
16、 【创业语录】直面困难,是克服困难积极的第一步。果你正在努力工作,争取按时完成一项计划,却遇到了严重的突发情况。时,你就应当象科学家一样认真地分析局面:问题是怎样造成的?努力找出可处理现实问题的最好徐径,发现最有助益的方法,然后遵照施行。
17、 一个人凭己的经验得出的结论当然是最好,但是时间就浪费得多了,如果能将书本知识和实际工作结合起来,那才是最好的。
18、 做学问要稳得住“摇晃椅”,坐得住“冷板凳”,苦中求道,严谨细致,求真务实,动脑筋,开心窍,展智力,出新作。做工作就像做学问,不动脑子不出手,不想明白不迈步。要将善思的精神、吃苦的作风、清正的品质、高尚的修养,并贯彻到工作的调查研究、掌握实情、分析问题、提出方案、作出决策、抓好落实的全过程。
19、 没人应该是屌丝,一个人,不管他聪明程度有多少,只要是足够踏实和努力,把本职的工作踏实做到自己能做的极致,在我看来那就算是精英了。
20、 既然活着,就要活好。真实能够摆脱你的,只能是你自个。生命是一片树叶,绿了枯了,必定;芳华是一朵鲜花,开了谢了,天然;金钱是一班列车,进了出了,漠然;往事是一道景色,远了忘了,嫣然;工作是一场博弈,输了赢了,安然;感情是一杯茶水,浓了淡了,天然。
21、 《重要的是做好自己的本职工作》不去努力立足本职工作,却去谈什么高远的理想,策划什么宏伟的成业方案,全是黄粱美梦式的悲剧。见异思迁,一山望着另一山高,全是人生的误区。千万不要做本末倒置的事情,本职工作是自己立身的“根据地”,丢掉“根据地”会变成“流浪儿”。每日提醒:别做眼高手低之人。人生顿悟:踏实努力。
22、 面试官请说出你选择这份工作的动机?回答提示:这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者,可以强调就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验。
23、 【整容是徒劳的】表弟在农科院工作。曾在自家楼下的绿化带做过一个小实验:他给几棵榆树偷偷打了吊针,希望能延缓榆树的脱发问题。弟对实验结果很有信心,请我到了秋风萧瑟时节,务必来他家赏榆。月中旬,我去他家,果然看到了神奇的一幕:四周黄叶飘零,满目悲凉……
24、 今日女性如能有一种没有任何人在身边予以扶持,都能活得潇洒有气派,肯定是一份诱人的魅力。要潇洒,除了个性培养之外,最主要是有经济基础,争取一份工作,稳定收入,积累收资,自然能产生一种安全感。在这基础上,其他一切人与事的获得都会变成是锦上添花……
25、 【人才市场6种最糟糕的HR】最糟糕的HR在人才市场有哪几种表现:一、不会说话,没有口才;二、不会打扮,只显青春不显公司形象;三、好学,抱着书打发时间;四、选美,只和帅哥靓妹聊;五、顺便求职,想跳了,自己也找找工作;六、滔滔不绝,只说不看,只讲不听。
26、 吃饭时,工作时,甚至是睡觉时,你的身影都能出现在我的脑海及梦境,思来想去得不出原因,最后终于被我总结出,那就是原来我对你的感情已达到走火入魔的境界了,可是尽管如此,我亦不悔与你相恋,我愿你时刻围绕我身边!
27、 每项工作都不一样,要理解这种多样性,需要知识和洞察力。一些工作需要勇气,一些需要细致。那些只要诚实就能做成的是最简单的;最难的是那些需要灵巧计谋的工作。前者只需要自然的才干,后者却需要不同程度的专注和警觉。要统治人很困难,更困难的是管理傻子和疯子。要统治那些一无所有的人需要双倍的才智。要全身心投入整天不断重复的工作是让人无法忍受的。更好的工作是那些不致使我们厌烦、本身有重要性、多变且能不断更新我们的品味的工作。最受尊敬的工作则是那些包含了最多或最少的依赖性的工作。最差的工作是那些使我们做得最辛苦的工作,不但现在做不完,将来也做不完,甚至越干越苦。
28、 职业没有高低之分,每一份工作都值得尊重。这就像是认真为我们打扫卫生、绿化环境的清洁工,和坐在高楼大厦里制造软件的比尔·盖茨相比,我们无法评价谁的工作更伟大一样。工作是否适合自己,关键看我们的态度,而不取决于职业本身。
29、 成为一个更加重要的人物,是一种能提升自己对工作的心态的好方法。当你知道你的观点能够引起他人的注意时,你就会感觉到很兴奋。担当责任能让你去展现更多的价值。
职场扎心句子
30、 努力工作,但也要有失业的准备。
31、 恋爱,不一定是婚姻的开始,许多恋爱都无果而终。结婚,却是恋爱的开始,幸福婚姻不能没有爱情。喜结良缘,婚姻告成,从此粗心大意,无所用心,结婚就是爱的陷阱。陷于工作与生活的辛苦,忽略精神与情感交流,婚姻就成为爱情的坟墓。把结婚作为新的起点,生命不息,恋爱不止,就能相恋一生,相守一生。
32、 【消气歌1】世间万般事,哪能尽如意,遇事要想开,千万莫生气。人不容人,记仇又赌气,凭空生是非,故意把你气。若真生气,恰恰中奸计,气坏好身体,遭罪无人替。气我不气,心中有主意,高骂上了天,低骂入了地。不学忍耐,日日都面敌,工作受影响,陷入庸俗里。要真该骂,从中受教育,我若不该骂,全当小儿戏。若对口骂,岂不伤和气,宽宏又大量,事事定如意。我不还口,并非我低气,任其慢思量,迟早会转意。事和为贵,坦荡才有力,唯有乐随身,何须生闲气。
33、 【在你月薪三千时,就要像月薪八千那样做事,一定能成功】?第一份工作就进入大公司,很多人错把公司强大当作自己能力的强大,其实错了?"做好"和"做了"的差距在金钱上差距是一倍,在成就感上差距无法估算对于新人而言,大公司就像厨房,你岗位就是一个专职切葱花的厨娘...新人拼的不是实力,是态度!
34、 要了解应聘者广泛的、一般的背景,了解这一类信息可以直接从求职者的简历中获取,以及动机——应聘者想从工作、组织和工作地点中得到什么。面试官应注意记录下这些信息。
35、 利用提高现有资源的有序程度和增加资源来提高系统的整体功能,对于管理者来说是两项同等重要的工作。
36、 【什么才算是成功的离职?】你在一个公司工作多久并不是主要问题,问题是你来的时候给公司带来了什么,走的时候又给公司留下了什么;你在一个公司薪水多高并不是主要问题,问题是你来的时候想让自己学些什么,走的时候又能让自己带走什么。
37、 【高效hod住时间的七个好习惯】1、经常预测未来会发生什么,然后提前准备。学一点统筹方法。紧急和重要。养成随时建立索引的习惯。最小化你的工作环境。一次只做一件事。把事情至少做到80%才结束。
38、 工作遇到挫折,便退缩,说难;生活遇到困难,便抱怨,说苦;总是怨天尤人,羡慕别人的成就,悲观于自己的路。
39、 无论我们喜欢什么,其实都是没有用的。有用的是,我能!能做什么,我能做好什么,才重要。所以,工作中,当你在表达或者思考我喜欢做什么的时候,不妨尝试着将其更换成我能做什么,或者我能做好什么。
40、 你说过的原谅,其实不过只是一分钟后的工作。
41、 姑娘有些时辰不能太好强,不然有些工作一旦失去将无法挽回。
42、 工作是要不来的,有无机会,看你怎样做。
43、 选取适合咱们的生活风格情趣的工作。只要追求愉悦和自身的完美,选取了贴合自我的职业喜好。你会突然发现即使忙碌的生活也能够很充实,再慢慢长大的过程中,对生活的经历会更加清晰。虽然有很多的失败和哀叹,但对生活抱有期望就会奔向完美的明天。
44、 工作未干好,只得重返工。
45、 说喜欢可爱的漂亮的女孩,对家人好的,有一份责任心的。标准不大会变,差不多这样,责任心不仅对老公,还有对家人的,喜欢一见钟情后再相处,慢慢了解。被问到有没有遇到过,停顿几秒说先工作。张艺兴说。
46、 “随遇、随缘、随安、随喜”,这可以说是我们人生在面对变化无常的世事时应该具备的心态。然而,现在社会又有多少人能够做到随遇而安呢?看看我们周围的人,以及那个在大干世界中永远也停不下来的自己,我们就知道现代人到底有多不淡定了。飞机、火车晚点,即使是偶尔晚个几分钟我们都受不了。甚至有的乘客为此和工作人员大打出手。这样的浮躁,无法面对一点突发情况的心态,恰恰说明了人们心中少了一份安宁与安定。
47、 晋升定律:年底受表彰嘉奖的都是些做工作的;年底升官晋升的却常常是未受表彰嘉奖的。
48、 开始的时候我们想能做什么?等到公司做大了有规模了,我们想不能做什么。很多人在工作中觉得为什么领导这么保守,这也不行那也不行,错过很多机会。很多时候是因为,你还年轻,你想的是能做什么,而作为公司领导要考虑的方面很多,他比较关心不能做什么。
49、 如果没有相互间的信任、支持与合作,就不会有一个优秀的集体和共同的荣誉,想着团队成员彼此信任带来的工作的收获,我的思想和精神境界就得到一种升华,信任在团队中是一份义不容辞的责任,也是要对得住这份信任不遗余力干好工作的不竭的动力。
50、 工作做得来就做,做不来也不关我的事,没理由把那些坏情绪发泄到我这边。
51、 【除了富二代,据说这9种人最有富豪潜质】?热爱工作的人;?体验过贫穷的人;?懂得抛弃面子的人;?眼光独到的人;?善于抓住机遇的人;?酷爱投资的人;?善于总结的人;?能吃苦耐劳的人;?自信的人。
52、 要成功你就要具备一周工作七天,每一天工作24小时的意识。
53、 明白费力度对管理者的影响,就能预测许多管理者行为。班组长不喜欢作数据分析,知道很重要,但收集数据太费力,知道关爱员工很重要,但时时关爱太费力,知道辅导要先观察和分析,但做起来太费力。组织要作的关键工作,不是继续宣扬手段多有效,而是让手段作来不费力,让员工养成好习惯,关键也是费力度。
54、 我们宽容失败,总有学不完的东西。多种多样的工作方向去选择,总有尽情发挥的空间。
55、 纯洁的心境看世界,乐观的心情度人生,安静的心绪去工作,明确的心志寻发展,愿我的朋友永远好运相伴,处事泰然。
56、 【你需要一个不知道箱子】人生象是一曲华尔兹,每个人(yulujidi。com)心中都有向往的舞动方式,却常在工作与生活失衡中,慢慢忘记理想的节奏。我们觉得迷失方向时,不一定要随波逐流,不妨停下脚步看看亚洲崛起的理想生活实践家松浦弥太郎,如何思考在工作、生活、人生中找到自己的节奏。
57、 我的人生哲学是工作,我要揭示大自然的奥秘,并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中,我不知道还有什么比这种服务更好的了。
58、 在我二十岁出头的时候,我可能还需要思考一下,但是我最后会逼自己举手承认我在害怕。我没有采取任何措施,因为我还有很多重要的事要做我总是这样逃避。更重要的是,也许我觉得我对现在和未来的问题感到满足。比如我是不是没有花时间想想我情感上是否准备好了就匆忙踏入婚姻?然后是关于那份有声望却低报酬的医学研究工作,我是否真的朝着我年轻时候梦想的某天成为世界级名人的梦想前进?或者我降低了我的期望值,因为我从没上过大学,不想让任何人知道我从哪里来?
59、 第二天的阳光肆意的洒在了身上,紧闭着双眼,不想起床,起来了昨天就真的结束了。时间在一分分流逝,两个自己在心里斗争着。起床了,因为还有工作。
职场扎心句子
60、 魔鬼管理学:【这样的老板最受欢迎】1)工作起来专注专业,让人着迷;2)娱乐起来玩得很开,偶尔可以发发疯;3)对待家人有担当,负起自己应负的责;4)对待朋友豪爽大气,不扭捏不耍心眼;5)对生活永远充满激情,可以切换不同状态;6)办事利索高效,做人简单坦诚,人生目标坚定明确,生涯规划清晰合理。
61、 爱岗敬业,勤恳工作,乐于奉献。
62、 我多么的希望可以回到无忧的童年,至少不用面对今天,还有明天。工作,婚姻,责任,义务,这些压得我透不过气来。
63、 ▼天才是由于对事业的热爱感而发展起来的,简直可以说,天才就其本质而论一只不过是对事业、对工作过程的热爱而已。——高尔基
64、 我们总是羡慕别人。你羡慕我的自由,我羡慕你的约束;你羡慕我的车,我羡慕你的房;你羡慕我的工作,我羡慕你每天总有休息时间。或许,我们都是远视眼,总是活在对别人的仰视里;或许,我们都是近视眼,往往忽略了身边的幸福。——张德芬
65、 工作打算与男友约会档期抵触,取前者。前者不会辜负你,而且越老越不会,除非你目前的工作是当三陪小姐。
66、 中年的女人,上有老,下有小,上对老人无微不至,膝前尽孝,下对儿女关怀备至,膝下承欢,似一只辛勤的蜜蜂,穿梭于家庭,工作之间,忙忙碌碌,温婉贤淑,且知足而幸福。
67、 【soeasy!】1.每天早上设定当天最重要三件事;2.单任务,保持注意力;3.保持收件箱为空;4.集中处理邮件;5.每天运动5-10分钟;6.工作时断开网络;7.保持桌面整洁;8.每天花15分钟收拾家;9.把邮件限制在5句话内(当微博写);10.对不重要事情说不;11.每日吃新鲜果蔬;12.按固定的套路做事。
68、 这应该是电影和现实生活中最常听到的理由了,但被滥用不等于一定是借口。事实上人类和其他动物一样,真的不太愿意改变已习惯的生活模式,若你不明白,看看身边天天埋怨自己工作但仍然未转工的同事吧。
69、 关于记忆,浅笑嫣然,关于憧憬,郁郁葱葱,挥挥衣袖,搂搂清风,品高山流水,画西窗明月。”心素如简、情怡若诗、神清似水、人淡如菊,看云起霞落,听暮雨潇潇,用把盏清茶的心态,静看岁月的风雨湿了谁家的黛瓦青墙,落了谁家的粉墨暗香。不提深情浅怨、雨恨云愁,不管沧海蝴蝶、烟花倾城,也不论风华婉转、人生得失。只想以平常心看世界,以欢喜心过生活,以柔和心对别人,以进取心做工作;只望就这样安安静静、平平淡淡、从从容容走过人生每一天;只求素心向阳、人淡情浓、淡泊明志、宁静致远;只愿素手煮茶、轻语岁月、淡看流年,浅笑依然。如此可好?
70、 【别信开始工资高低不重要】估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都是会说如果以后你业绩突出、努力工作,你的报酬也会相应增加的,特别是当第一次找工作的时候大多数人都是会相信这些话,但是千万别去相信,刚入职时,你的工资那就是你的全部。
71、 情景:经济形势正在迅速恶化。你所在的公司恰好属于制造业,明显感受到制造业向发展中国家转移的影响。为了节省开支,许多制造业的工作都被外包给外国,这确实是个问题。你不知道这个问题将如何解决。◎箴言:如果你无法解决问题,那么,担惊受怕又有何用?
72、 无论是工作还是做人,傻子才用嘴说话;聪明的人用脑子说话,智慧的人用心说话。--杨石头
73、 那些精于与各种各样的上司和平相处并备受关爱的人,往住在组织中能够平步青云,步步高升。许多优秀经理人担任上司工作的一半时间都用来关注下属,来发现他们每一个人的性格、优势和能力,以便能够将他们安排在合适的岗位上,或者交待给他们更为合适的工作任务。
74、 疲劳是最舒适的枕头,努力工作吧。
75、 情景:你穿着得体,尽享成功的生活方式。你觉得自己的工作非常重要,因为你从中赚了许多钱,还雇了很多人为你干活,但你总觉得自己缺了点什么。你自己也不知道缺什么,只觉得自己的生活没有想象中的快乐。◎箴言:让自己看淡一些,就能提高生活质量。如果让自己看淡更多,将获得幸福和快乐。
76、 企业一定的民主是能够提高决策的准确性和实用性,同时也能够减少失误,避免给企业带来不必要的损失。在另一方面可以通过这些工作发现员工中的优秀者着重培养,形成企业管理策略制定的良性循环。
77、 1、提早完成上司交给你的工作。2、敢于创新,接受新的挑战。3、积极主动参加公司活动。4、向表现优异的同事看齐。5、精益求精,提高业务水平。6、规划好自己的事业生涯。7、让上司看到你的努力。8、希望得到更多的工作与授权。
78、 情景:你恐惧飞行,特别是在水上飞行。你担心可能坠落在荒岛上,让你进退两难、坐以待毙。但是,你爱人非常希望能去夏威夷度过周年纪念日,你也不想拒绝她。◎箴言:请保持冷静、理性!请注意,你想要获得幸福,你想要摆脱苦痛,你有权实现这些目标。想想看,我们常常卖力地工作到很晚,希望能通过一时的牺牲换来长久的幸福。为了实现更大的美好,人们都勇于做出牺牲。关键是,你必须帮助别人,为别人服务。
79、 对我们普通人来说,无人没有三毒,每天都在向别人心里“投毒”。怎样放“贪毒”?例如,买东西,只想用最便宜的价钱买到手,不考虑对方有没有利润,不考虑对方要不要吃饭,这是贪心作怪;谈恋爱,只问“你爱我有多少”,不问“我爱你有多少”,这是贪心作怪;干工作,只问“你能给我多少钱”,不问“我能给你干多少活”,这是贪心作怪。韩非子曾对人的自私性有过精彩描写:君主希望任用能力强的人,下属却希望得到超过自身能力的职位;君主希望对下属按劳付酬,下属却希望轻松得到富贵;君主希望下属充分发挥才干,下属却热衷于结党营私。很显然,这些现象都带着一个“贪”字。但韩非子没有讲“君主”的贪,事实上,无论哪朝哪代,领导者的贪心总是大过下属,“又要马儿跑得快,又要马儿不吃草”,根本不打算按劳付酬,在付酬的同时,恨不得把下属的尊严、忠诚、自由一齐收过来。
80、 面试官问如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法。
81、 休息远比你想象来得重要。大家都太努力工作,忘了要休息,结果逐渐讨厌工作。在健身房里你常会看到,来训练马拉松比赛的人把自己累垮了,因为他们不知道要如何让紧绷的肌肉和关节复原。那些过度认真的人,其实是不了解在劳累过后,休息一下能让他们更有威力。
82、 鼓吹,爱是最伟大的人的克扣努力在工作或职业,爱冒险,混乱的生活,穷,但是可以有一个梦想,有一天被爱一整天都幸运,还问他的完美的女人,但那些理解世界的女人在择偶标准,往往设定某一阈值的钱。他们大部分都不真正的拜金者,唯物主义的女人,他们只是想钱这看到男人为生活,为爱情,为婚姻和严肃的态度,如果一个男人爱她,会努力工作,存钱,尽力不让她遭受的参与。
83、 真心感谢所有领导和同事,感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏,一起努力。
84、 【犯正确的三种类型】一是因经验不足犯的错误,二是因能力不够犯的错误,三是因道德缺陷犯的错误。经验不足的错误,要给他成熟的机会;犯能力不够的错误,要给他调整工作;犯道德缺陷的错误,应让他打包走人。同一件事,犯一次错误是经验问题,犯两次错误是能力问题,犯三次错误是道德问题。
85、 能够独立工作、思想成熟、应变能力强。
86、 【代通知金】1、名称起源于香港雇佣条例;2、并非公司解除合同就得支付代通知金;3、代通知金仅适用于依劳动合同法40条的三种解除情形,且公司未能提前30日书面通知,即a、患病或非因公负伤,b、不能胜任工作,c、客观情况发生重大变化;4、代通知金数额为解除合同时上月工资标准。
87、 【管理语录】业绩考核也叫业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。是一个公司人事管理的重要内容,而且也是一种强有力的管理手段。绩考评的目的是通过考核提高员工的工作效率,最终实现企业的目标。企业中进行业绩考评工作,这是很有必要的。效的绩效评估系统还可以留住优秀的员工,减少公司人员的流动,有助于企业建立优秀的人才队伍。
88、 管理是一种工作。因此管理有其技能、有其工具,也有其技术。
89、 起床,工作,吃饭,睡觉,虽然我们每天都重复着这些事情,但是不管生活再枯燥乏味,它都是有限循环。
90、 读书的时候,每次放学总是背着重重的书回家,因为作业多。现在工作了,还是抱着重重的书回家,因为课多。
91、 潜心求知,踏实工作,稳步推进,和谐发展。
92、 坚定但不固执,活泼但不轻浮,勇敢但不鲁莽,沉着但不寡断,机警但不多疑,豪放但不粗鲁,老实但不愚昧,忍让但不软弱,谨慎但不胆怯,自信但不自负,自谦但不自卑,自爱但不自骄。遇到矛盾冷静些,碰到困难坚强些,了解情况全面些,处理问题慎重些,遭到讽刺忍耐些,受到委曲克制些,工作繁忙细致些,待人接物热情些。
93、 【求职指南】不少往届生们都认为,尝试不同工作,积累各行各业经验,以后找工作会更容易。而,多数用人单位的招聘人员表示,所谓工作经验,是你真正学到的经验。
94、 要明确个人职业定位,锁定目标,择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标,那也需要确定一个发展方向,有的放矢地做好简历和面试的准备工作。
95、 【领导需提升三项修炼】:①使自己成为专家。功的领导,要具备多元化的技术、观战、能力。使自己成为工作的典范。导自己忠诚敬业,才会得到下属的爱戴。使自己言出必行。信是建立领导权威的基础,良好的人际关系以及公正的为人处事方法对提高领导的权威不可或缺。
96、 ⊙有一句话说得好:“一个人的成长=经验+反思。”一个人或许工作了二十年、三十年,可是如果没有反思,那也只是一年经验的20次30次的机械重复而已,这样的重复并不会促进个人的成长。只有那些每天都自我反省,思索处事的方法的人,才能在反省中认清自身的不足,给自己以后的行动指明方向并更快成长。
97、 心理工作是打开民警心灵之门的金色钥匙。
98、 许多人喜欢预支明天的烦恼,想要早一步解决掉明天的烦恼。明天如果有烦恼,你今天是无法解决的,每一天都有每一天的人生功课要交,努力做好今天的功课就好。又是周末,放下工作与烦心的事,好好休息一下吧,休息是为了更好的工作。
99、 工资不一定高,但收入稳定,工作相对来说比较轻松。
100、 雄才大略的人,这一类型的人,胸怀大志,眼界开阔,而不计较一些小的得失。他在工作时,不忘掉充实自己及广结善缘。除了完成自己的工作外,他也会帮助别人和指导同事。
101、 一般都认为幸福存在于闲暇。不管怎么说,我们为争取闲暇而工作,为生活在和平环境而战争。
102、 必须好生看待自己的工作荣誉,好荣誉是自己一辈子护身的红色“护照”,会终身受益匪浅。
103、 减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范。
104、 人慢慢长大了,你会感到在生命中工作只是一个努力追求的目标,在这个过程中有很多需要你关心、留心的事情,但我们都忽略了,我就希望能够及时留意到这些我们应该关心的东西,不要等到太迟而后悔。
105、 辛勤工作的最终目的,还是为了八小时之外的完全属于自己的时间。可以在兴起时去酒吧晃晃,可以在家邋遢随意地跟朋友们小聚。可以去拿上画笔重温儿时的梦想。
106、 【优秀管理者的标志:为下属做好职业规划】1、点燃下属的激情,让其自信;2、为下属创造学习机会,创新性工作;3、鼓励和培养下属的自主思考力和团队协作精神;4、根据个性调整工作岗位,让下属做适合的工作;5、辅导小题大做与大题小做,让下属走正确的路。
107、 觉悟是过程,也是目的。觉悟需要我们事先为自身做好许多准备工作。
108、 无论工作中还是现实生活中,自己能干的就主动去干,不要斤斤计较多与少、更不要小心眼,俗话说的好:“吃亏是福”,人们的眼睛是雪亮的,你的付出无论在工作中还是日常生活中会得到他(她)人的认可的,你的付出也会得到回报的。
109、 你不是你的工作,你不是你的表现,你不是你的成功,也不是你的成败。这些外在的东西,丝毫动摇不到你那个内在的真我,看清楚小我的虚假认同。
110、 你爱岗敬业,对工作认真负责。
111、 【正能量基地】每个人都想获得成功,都希望自己的人生道路上充满鲜花和掌声,然而,很多人惧怕迈向成功路上的坎坷和荆棘,只有少数人能凭着坚定的信念,执着地去追求自己的梦想。他们眼中,重要的不是成功能给他们带来什么,而是享受追求成功过程中的充实、充满热情的工作,他们认为追求梦想是一件幸福的事。
112、 你应该记住的10个忠告:1.眼高手低将一事无成。2.不要像玻璃那样脆弱,要像水晶一样透明。3.好人缘是成功的铺路石。4.不是你选择工作而是工作选择你。5.机会不会从天而降。6.走运时要做好倒霉准备.7.忍受孤独是必修课.8.时光不会等你.9.管住自己嘴巴,不乱吃,不乱说话10.贪睡和不守时是最大的绊脚石。
113、 当你能够恰当地筹思安排料理自己的工作感情思维,并能维系自己在人生的道路上迈步行走时,你已学会了生活;当你把自己现有的工作生活当成获取生命亮点的基石,尽力而为,踏实上进,不去多想,不取奢望,不求重负,轻装出行,那你就学懂了人生。
114、 通知:明天上头领导下来检查工作,各同事请按要求统一着装,男士:西装领带短裤拖鞋;女士:泳装西裤皮鞋。
115、 【管理语录】一个带着惩罚的心态工作的员工,那么他的工作积极性肯定不高,工作效率自然低下,在工作中就会出现各种问题。以公司要建立奖励第一,惩罚第二的制度。何国家、组织、个人都需要制度来规范,更需要在制度下的奖励。个人天生以来都有一种本能的欲望,这种欲望便是希望得到奖励,得到别人的赞赏。
116、 【成功面试要避免三个误区】?找工作不是发传单。找到好工作,建议有选择地投简历。面试不是聚会。妆或奇装异服很难让HR留下好印象,面试场合虽说不一定西装革履,至少要衣着得体。求发展不是去乞讨。薪资时,不妨用区间数给对方一个空间,也给自己征得更广阔的空间。
117、 当你的成长速度跟不上爱人时,婚姻就出现问题;当你的成长速度跟不上孩子时,教育就出现问题;当你的成长速度跟不上上司时,工作就出现问题;当你的成长速度跟不上客户时,合作就出现问题;当你的成长速度跟不上市场时,公司就出现问题;解决任何问题的核心就是:学习+成长+改变。
118、 积极面对人际冲突,主动和不同部门的同事建立起友好的关系——和谐的人际关系不仅会让工作愉快,还能在你需要的时候助你一臂之力。
119、 许多人热爱自己的工作,却因为压力过大,不知不觉让工作心情变了形。在这个时候,聪明的人会调整自己的受压心情,让工作节奏有快有慢,才能创造精彩的工作绩效。
120、 没有枯燥的工作、只有枯燥的态度。
121、 【管理者常犯哪些错误?】1.制订不切实际的目标;2.把不合适的人安排在关键岗位;3.轻易许诺常常食言;4.第一时间对下属犯错作坏的猜测;5.把功劳归自己把过错推给下属;6.工作有布置无检查;7.开会不准备讨论无主题;8.以个人喜好作为判断标准;9.让下属为自己干私活;10.、把公司财物据为己有。
122、 同是管理工作,不同领域的管理工作对人有不同的要求。一些管理职位需要有更强的人际影响力,否则将不能带动团队完成目标;而有一些管理工作的性质则对白骨精的深度思考和分析能力有着更高的要。
123、 我跟小黑的聊天内容也渐渐地从最开始的工作转变为恋爱,同时联系也越来越密切,就这样不知不觉变得暧昧了起来。这样的情况持续了大概三四个月,后来有一次他说交了女朋友,我莫名地失落,这时候我才发现自己不知道从什么时候开始已经对他有了好感。
124、 人生就是一场经历,一场历练。在坎坷的生活道路上,想做的事,只要有能力做,那就不要等,不要害怕失败;想付出的爱,只要觉得可以,那就大胆些,不要留下遗憾。生活要靠自己经营的;工作要靠自己努力的;伴侣是要用心呵护的;家庭是要彼此珍惜的。
125、 管理者自身的素质往往无法最终左右最后工作结果的质量,他所领导的成员素质才是真正决定着最后的成败的。因此,优秀的管理者,就必须要能让自己的部下更优秀。
126、 【石油大王洛克菲勒的六大创富圣经】1.起点低不代表终点低;2.等上帝给你运气,不如自己给自己勇气;3.工作是天堂也是地狱,看你怎么选择;4.一次行动胜过一千次空想;5.最大的破产不是财务破产,而是精神破产;6.记住——挣钱是为了生活,但生活并不是为了挣钱。
127、 【你知道但不一定能做到的那些事儿】1.每天提前10分钟。比规定限期提前完成工作任务。工作的激情。不要跟周围同事相处过密。让别人看到你的上进心。做不一样的你。跟进进度。
128、 爱一个人就是一本正经地催他去工作,却又忍不住躲在他身后想捣几次小小的蛋。
129、 人生应该如蜡烛一样,从顶燃到底,一直都是光明的。人生的价值,即以其人对于当代所做的工作为尺度。人生的价值-名人名言路是脚踏出来的,历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。
130、 把每天的生活安排得井然有序,每一项活动都有明确的目的性,这让我感到工作很轻松,因为孩子们配合默契。
131、 爱你的工作,不要爱上你的上司。
132、 一件小事便能反映出两个人面对责任时的不同态度。人的一生,谁不会犯错误呢。正是对待错误的不同态度导致了两个人截然相反的结果。海德耍小聪明,遇到错误就推诿于别人,最终自食其果,被老板开除。而托马斯主动承担责任,最终被老板留下。类似这样的小事,经常发生在我们的工作中。在责任面前,你是选择主动承担,还是选择懦弱后退,恰恰体现着你在工作中的得与失,去与留。
133、 【疲劳身心的四大解脱法则】1、给身体留出时间休息。一个健身计划并坚持下去,保证每天睡7-8小时;2、给工作和生活划分比例。作繁忙,可留出70%时间给工作,剩下30%时间去侍弄花草、给家人做顿美食;3、多花时间与外界接触;4、少抱怨多适应。力做到"利而不害,为而不争、少私寡欲,知足知止"。
134、 【人生五大时期理财次序】①单身期:节财→增值→应急→购房;②家庭形成期,结婚到生孩子:购房→购置硬件→节财→应急;③家庭成长期:教育规划→资产增值→应急→特殊目标;④家庭成熟期,子女工作到父母退休:资产增值→养老→特殊目标→应急;⑤退休期:养老→遗产规划→特殊目标→应急。
135、 现实中的三大扯蛋,一、靠工资买的起房的那是扯蛋。二、靠努力工作能升官的那更是扯蛋。三、靠退休金能够幸福生活的那绝对是扯蛋。
136、 认真的对待你的工作,请不要仅仅当成一份工作,而要当在一份事业。
137、 从容是我最强的武器。在有限的时间里努力工作,寻找快乐。
138、 你的要求太高了,你的渴望太多了,这个世界把你吐了出来,因为你与众不同。在当今世界上,谁要活着并且一辈子十分快活,不要低级娱乐而要真正的欢乐,不要钱而要灵魂,不要忙碌钻营而要真正的工作,不要逢场作戏而要真正的激情,那么,这个漂亮的世界可不是这种人的家乡。
139、 下班了。负担压力淡忘掉,轻松自在送给你;工作紧张放一边,简单快乐送给你;繁琐忙碌快散开,舒心自由送给你。愿每一个劳动者下班开心。
140、 一个人凭己的教训得出的论断当然是最好,然而时光就挥霍得多了,假如能将书本常识跟实际工作联合起来,那才是最好的。
141、 【哲理感悟语录】#成功钥匙之一#积累基层经验。里所谓成功是指经过自己不懈努力得到的满意结果,与不问过程拥有的地位财富无关。接去大机关看起来是一条金光大道,但从实际创造能力的培养来看,基层工作经验如同大厦之基石则更加重要。善战的将军是从战场上杀出来的。实际情况的了解和解决难题的能力终身受用。
142、 如果对自己的工作不十分满意,但是又不能失掉这份工作,那么就要为自己制定工作目标,掌控和管理好上班时间,将事情化复杂为易,这样你也就能提高对工作的兴趣。
143、 决定什么事情重要,拜确保自己拥有集中精力做好这些事情的能力,是高效率工作的基本条件。歌德说过:“最重要的事情,可千万别被那些最不重要的事情随意摆布,永远不要。”
144、 糊口就像强奸,不能反抗只能享受。工作就像轮奸,你不行别人上。
145、 人类生命的工作,精巧还是粗劣,都由他每个习惯所养成。
146、 我工作认真负责,诚实守信、适应能力和沟通能力,努力工作,有良好的团队精神,奉献精神和精神的吃苦耐劳、管理能力较强,遇事冷静,善于发现和解决问题。
147、 【极品女人语录】不管从事什么样的工作,要想获得成功,就不要轻视自己的工作。女人怀有一颗高尚的心态去做一件苦难的事情时,虽然弯下了腰,却升华了女人的灵魂。
148、 要树立敬业精神。如你喜欢自己的一份工作,那就应倾其全力多做贡献,若不合心意,则应设法做出调整,这对社会和个人都有好处。人生的大部分时间都与工作打交道,绝不可使它成为一件苦差事。
149、 放弃功利心,才能享受工作的快乐。
150、 极品老板怀有这样的观念:不希望工作60小时的员工都是混日子的和懒惰鬼。而聪明的老板明白,不可计数的研究都表明了假如长期每周工作40小时,会影响工作效率。
151、 读书,旅行,健身,努力工作,关心身体和心情,才能成为最好的自己。
152、 绩效管理不能光用条条框框,而要让员工感受到公司的重视,他就能非常愉快而投入地工作,业绩自然会提升,最后形成公司和员工共赢的良性循环。要让员工觉得公司是一个家,员工的潜能才能被最大限度地激发出来。
153、 现代生活,人人的经历都是差不多的。差别只在细节,所读的学校不同,结婚的配偶不同,房子的所在地不同,工作的单位不同。如果抛开这些局部差异的话,真的,一张履历表可以适应所有的人。
154、 很多人有着坚持就是胜利的终极信念。其实,这只是个性中倔强的部分。过滤过程,看重结果。工作中,不断拼忍耐力,至于自己要的是什么恐怕并不清楚。或者,达到目的之后,突然觉得这并非所求。
155、 【社会型人才如何给薪酬】社会型人才亲切仁慈、缺乏灵活性,习惯固有的事物,这与常规型人才非常相似,不同点是,常规型人才第四个偏好是退休保障,社会型人才是信任激励。们认为信任是交往的基础,对社会型人才,最好采用工作环境、工休时间和公平激励,外加信任激励。
156、 即使再不喜欢星期一,也要面带微笑的工作。
157、 工作按时完成后,应该自我奖励。
158、 ⊙当把心灵寄托在一种事物上或一件工作上,就可以得到生命的实证,了悟生命的意义。也许我们知道,此生在这世界上并不是空走一遭的时候,心里就自然会感到充实和快乐了。人生有多少不该走的路我们走了,该前行的路我们却一次次因为不够坚持而转弯。但在这无数次岔路和直行的经历中,我们遇上了该来的客栈,也踏过了回首的旅程。更加明白虚度岁月容易过,只是青春映黄昏。
159、 要创新需要一定的灵感,这灵感不是天生的,而是来自长期的积累与全身心的投入。没有积累就不会有创新。凡能独立工作的人,一定能对自己的工作开辟一条新的路线。
160、 【企业经营“十化”境界】1.工作标准化。工作主动化。工作计划化。工作人格化;5.工作时间化。一项工作都要限时;6.工作落实化。工作数据化。工作考核化。作是否达到了标准要求。工作奖惩化。0.工作审计化。
161、 【致自己】做事情的态度远比做事情所需要的能力重要,我们选择一个人时都比较重视其能力,而其能力也是适合岗位的要求,需要的是对于工作态度的管理。一个人之所以需要工作,是有种种原因,不论基于什么缘由,只要自己在那个岗位,就必须尽职尽责尽心。否则,就是对自己的不负责,对组织的欺骗,工作体现价值。
162、 【数据解读:下班沉默症】家庭本该是一个温暖的港湾,但由于工作中已经消耗完自己的激情和精力,下班后与家人交流,如今变的更象是一种负担。国青年报社会调查中心做的一项调查显示,如今有许多人患上下班沉默症,比如:程序员,工程师,设计师.....
163、 【应聘语录】猎头专家建议,简历内容要精,要有针对性,工作职责和业绩要重点描述,联系方式要长效。外,在网上应聘时,由于网络的公开性,求职者上传多媒体简历时,一定要保护好自己的隐私,如家庭情况、身份证号码等。
164、 【正能量基地】我们在工作中也是如此,即便你有很大的能力,也不可能面面俱到。个人的能量永远是有限的,这不仅仅是巨商胡雪岩的问题,也是我们每个人的问题,所以,我们要善于与人合作,取人之长,补己之短,如此才能互惠互利,从而提高自己的竞争资本。作永远是竞争的基础,没有了合作,所谓的竞争只能是真正的钩心斗角。
165、 做你不敢做的工作。然后你会发现,不过如此。
166、 生离不开友谊,但要得到真正的友谊才是不容易。如果能够遇到了这份不容易,要藏在心底里是深深的情谊。工作压力过大,学会释然,愿朋友心情永远美丽。
167、 工作重要,生活也很重要。在工作的过程中,人们所了解和看到的,是一个艰苦的工作,致力于帮助同事,有良好的人际关系的魅力,这是成功的。
168、 如果一个人怕重任、怕承担、怕辛苦,则永远不会进步;如果一个人怨天地、怨命运、怨他人,则永远没有作为。当你把手边的工作、身边的事业作为一门学问时,你就锁定了成功;当你把每一个成功、每一个进步作为一种享受时,你就拥有了学问。
169、 深夜了,天已经很晚了,从工作回来到天黑深夜,有多少个小时,你帮忙算算,而我都想到你了。
170、 这两年我渐渐想清一个问题,我喜欢唱歌,就必须接受为了能唱歌而必须做的艺人工作。
171、 采购是一项实践性很强的工作,光靠热情和书本知识不能解决问题。上司如果把业务交给一个对公司尚不了解的新人,就要冒公司蒙受损失的风险。
172、 工作一马虎,就会出事故,经济受损失,个人受痛苦。
173、 微笑服务是一种以心换心。客户情绪、态度的配合,有利于咱们工作的顺利进行。同时,微笑也容易给咱们自身带来热情、主动、自信等良好的情绪氛围;那咱们的工作效率也随之提高。
174、 【要给别人专注的印象】如果你每天上下班夹个公文包来,那一定是能让老板或同事们认为你专注于工作,也许你的包一到办公室就是被扔到一边。是那些都已经是不重要的了,因为你的信息已经被传达到了。
175、 一个人用什么样的态度面对工作,工作就会以什么样的方式回报他。把简单的工作做得更好,把简单的事情做得更精彩,才会从简单和平凡中找到生活的乐趣,才能让自己走得更远更久,走出一个美好的未来。
176、 省时提效12法:大事有计划;不要长时间无目的地阅读;多利用等待的时间;随时记录突发的灵感;紧急且重要的事情要优先;巧妙地工作,而不仅仅是努力;尽可能裁掉无结果的任务;在早晨干有创造性的工作;一次只专注一件事;为事情设立最终期限;尽可能多地授权给他人;将小事集合起来一次解决。
177、 你一定要记住这句话:上司永远是上司,不要期望在工作岗位上能和他成为朋友。即便你们以前是同学或是好朋友,也不要自恃过去的交情与上司开玩笑,特别是在有别人在场的情况下,更应格外注意。
178、 作为管理者,应当正确认识自己,自觉地对自己的能力和学识进行分析,要对自己有清醒的认知,一定要清楚自己是什么水平、有哪些知识、有哪些专长,哪些事情自己擅长,哪些事情自己做不了,做一个有自知之明的人。但是,有很多管理者不能认识到这一点,不能正确认识自己,这些人往往是高估了自己的能力,看到别人取得了成绩或者升迁了职务,就会心里不平衡,牢骚满腹,影响了自己正常的工作。所以做一个自知的管理者是很重要的。未来的竞争是人才的竞争,如何辨识人才并有效地运用人才是企业发展的关键。考核人才是很重要的,人才的考核需要多种手段,需要经常性考核和关键性考核相结合,考核机制要不断更新,要使企业的考核机制不断系统化、制度化和科学化。对人才的发现是一个长期的过程,只有经过长期的观察才能真正了解人才,路遥知马力,日久见人心。人才考核是一个综合性的评定,需要多种多样的或直接或间接的材料,还要辨别这些材料的真伪,去粗取精、去伪存真,全方位地去认识和了解一个人。
179、 如果你发觉现时的工作没有发展前途,你也许就需要换一个老板了。传统上所说的晋升,是指在一个机构内的职位变动。而今,它则是指在现有公司内部或其以外,帮助人们达到事业目标的任何工作变动。
180、 真心对待你的工作,你的言辞,和你的朋友。
181、 你我总有一天要永远地躺在这儿的。没有了你,你目前的工作还市会有别人接着来做。
182、 工作之所以令人渴望、挣扎、苦恼,是因为它牵涉现实、价值、欲望,包括人性。如果你正面临困境,不如给自己一点时间,去沉淀一下自己的心灵。把承受改变为享受,也许并不是很难。最起码,看上去很美。因为人之所以痛苦,就在于追求错误的东西。
183、 多我们以为一辈子都不会忘掉的工作,就在我们念念不忘的日子里。被我们遗忘了。
184、 青春,是人生打基础的时代。如果基础不牢,上面不管建什么都要倒坍。意识到这是为了将来开放出绚丽的花朵而打基础的时代,那么学习工作,一切都是非常有意义的。
185、 不论他人怎么看,为了自己的理想,在工作之中做最好的自己,这才是把自己的工作做好并且从中获得快乐的最基本方式。
186、 一个人的一生就是让自己变得不断值钱的过程,不断值钱就意味着自身不断进步。在一个市场化的社会里,每一个人都有自己的定价,如果你值钱了,你讨价还价的机会就多,工作的机会就多,升迁的机会就多,让生命自由的机会也就增多。
187、 工作不养闲人,团队不养懒人。
188、 不一定要做最大的,但要做最好的。”在工作上、职务上,我们或许不是最大的职位,但没关系,只要我们尽最大的努力,表现出最好的成绩即可!所以,我们可以试着——“每天都要比你自以为能做的,再多做一点”!就因为再多做一点,可能就比别人更好!因此,我也告诉学生——“做事不仅是要做‘完’,而且要做得‘完美’!”
189、 【员工语录】按照劳动法的要求,一个员工每周的工作时间不得超过40小时,如因工作需要安排加班的,在和员工协商同意后安排加班,但正常工作日每天加班不得超过1小时,特殊情况加班不得超过4小时,每月不得超过36小时。
190、 准备充足挂满怀,穿着整齐要实在,谈吐亲切加自然,信心永存不言败;坦然面对去应聘,沉着冷静去对待,不可贪婪险冒进,展示有节谦虚怀;笑看求职成和败,努力过就最可爱,愿你毕业求职顺,工作到手美自在。
191、 【女人叩开幸福大门的7把钥匙】1.不要沉醉于工作而忘了自己是个女人;2.要对消费有热情,不去盲目攀比;3.要会玩,让自己开心;4.有自己对家庭的原则和底线;5.知道努力赚钱懂得如何用度;6.会享受生活,但不追名逐利不放纵自己;7.一定懂得珍惜感情……
192、 【管理你的精力而非时间】精力是是保持高效和重塑自我的关键。人认为,把时间放在朋友、家人身上是工作上的浪费。洛普调查发现,保持持续高效的关键因素之一,是在工作上至少有一个好朋友。是补充积极精力的丰富源泉。正的高效人士常会用建立良好的家庭关系和积极朋友圈。
193、 真正的科学研究者对他所从事的工作完全舍弃了功利观点。
194、 人生路上,总会遇到或得到一些自己认为值得自己珍惜的东西,比如事业、工作、爱情、家庭、朋友中的一些故事与片断,这些故事与片断是沉厚的温馨的是使人难以忘却的,但这些故事与片断也不会是长久的,它会变味,它会离别,它会消失。现实的珍惜十分可贵,事后的回味十分无穷,轻轻的放下十分明智。
195、 如果时间可以倒流,我们应该好好地享受人生,摒弃那颗渴望世俗名利的心,丢弃那些庸人自扰的烦恼,舍弃那些复杂的想法和不休止的贪婪。人生,只要带着快乐和自信上路,也许会轻松许多,也会收获许多。如果时间可以倒流,我们应该多陪陪父母家人,多照顾亲人朋友,多与他们一起开心快乐地生活,而不是为了忙碌的工作起早贪黑,为了富贵荣华而八面玲珑,也不是为了名利欲望而堕落不堪。如果时间可以倒流,我们不要让人生走得太匆匆。
196、 【智者的十大素养】①储存友谊。学会放手。播种善良。懂得音乐。避开两种苦(得不到之苦和钟情之苦)。学会承受。常怀感恩心。热爱工作。勤于学习。享受运动。
197、 每个人都渴望自己生活在顺境之中,可是往往有的人却不能如愿,生活工作中总是处于逆境之中。无论身处逆境还是顺境,我们都应该正确对待。凡事都不是绝对不变的,因此,顺利时切莫过分得意,不幸时切莫过分压抑。
198、 为了把明天的工作做好,我们必须把今天的工作先做好了,不要给明天的工作找麻烦。
199、 人对工作狂爱起来,是有可能移情到物上面去的。
200、 初到S市,人生地不熟,一切都是从零开始,我下定了决心要留下来,于是每天像打了鸡血一样拼命工作。