一个优秀的员工，是一个具备忠诚美德的人。忠诚于公司，就是全心全意的为公司着想、为公司贡献，不做有损公司利益的事。
有一位成功者说过： “自身价值的创造和实现依赖于忠诚。”当你因为忠诚主动对老板负责，加倍付出时，老板就会对你的所作所为更加重视，也会让你担当更加重要的职位。
忠诚是一种美德，同时也是一种职业修养。一个对公司、对老板忠诚的人，并不是仅仅对企业忠诚那么简单，还必须忠诚于自己，忠诚于自己的专业，忠诚于自己的国家、社会。yipinjiankang.com
在家里，我们要忠诚于自己的家人。作为一个老板或员工，我们首先要忠诚于自己的专业。
自始至终我们都在对自己负责，公司用我，因为我有利用价值，因为我是专业的人。专业是我们每个人生存和发展的基础，也是取得事业成功的第一保证。有人说老板要用“奴才+人才”的人，其中的“人才”就是专业的人。一个对自己的专业都不忠诚的人，怎么能取得别人、企业的忠诚呢?所以，在工作中要有这样的理念：首先要忠诚于自己的专业，毕竟自己所拥有的一技专长才是我们存在的价值。
第二才是要对我们所在的公司忠诚。为什么这么说呢?因为当我上篇执行力源于责任们在一家公司工作的时候，我们的生活资源就来源于我们所工作的企业。在这样的理念下，当我们工作的时候我们就要有这样的心态，我为公司工作，公司付我薪水，我就必须为公司付出。企业有企业的发展轨迹，个人有个人的发展轨迹，任何职业生涯规划都不可能让两者完全重合。公司给我提供了这样的发展空间，我要充分利用这个空间发展自己的专业技能，不断提升自己的市场价值。如果我们具有了这样的心态，我们才能为公司做出更大的贡献。所以说，当我们在追求职业发展的时候，必须做到两点：一是要忠诚于自己的专业，二是要忠诚于为我们提供工作的企业。
【忠诚不能弃】
如果一个人缺乏忠诚，他的其他能力就失去了用武之地。忠诚是一种能力，它是其他所有能力的核心，因为没有任何一个企业或老板愿意用一个缺乏忠诚的人。
有一个叫张洛的年轻人，他在一家公司上班。在那里他认识了一个叫王阳的同事。王阳看到老板非常重视张洛，对张洛的许多建议都给予采用，于是找到张洛，请求张洛在老板面前为他多说些好话，让老板重视他。
张洛对于王阳的过去并不是太了解，但他们认识之后，一直都是好朋友。他也想帮王阳，于是找了一个机会在老板面前说了王阳的事，希望老板也能重用王阳。
可是老板的回答让张洛很吃惊。因为王阳以前也在一个公司工作过，后来王阳拿着这家公司的核心技术投入了现在的公司。如果老板重用了王阳，当他再掌握了公司的核心技术以后，有一天，王阳也一定会出卖这个公司的。
许多人在面临忠诚与背叛的选择时，往往让背叛的一时拥有给蒙蔽了，他们只看到背叛后可以立刻拥有的金钱，却没有看到忠诚后的未来是什么样子。
当然，当为了某种利益背叛公司时，虽然背叛者可以从第三者那上篇执行力源于责任里获取一笔不可告人的利益，但是，在事情交易结束后，这种人的品格甚至连第三者都会看不起他。在第三者看来，背叛者的这种行为，如果东窗事发，除了受到法律的制裁外，还会受到道德的谴责，以及来自良心上的不安。
是啊!一个不够忠诚的人，一个出卖公司的人，是不可能得到任何一个老板重用的。有了背叛的第一次，肯定会有第二次，如果重用了这种人，那么，下一个受害者肯定会是你。对于这种人，要采取拒之门外的方法，就算他是公司的老员工，也应该想办法让他另寻高就。
任何一个人只要失去了忠诚，也就失去了人们对其最根本的信任。当你获取了一定利益的时候，你不要为自己现如今的利益而沾沾自喜，因为你所获得的东西可能最终不属于你。你只要静下心来仔细想想，就会明白当你在获得一定利益而沾沾自喜时，你所失去的远比获得的多。
对于一个公司来说，忠诚是非常重要的。忠诚会使公司的效益得到大幅度的增长，也能增加公司的凝聚力，使公司更具竞争力。因为，只有许多对公司忠诚的员工在一起，才能组建起一支忠诚、能干的团队。
《致加西亚的信》里教了我们如何做一名忠诚敬业的好员工：忠诚和敬业是相互融合在一起的。忠诚在于内心，敬业在于工作上尽职尽责、善始善终、一丝不苟、兢兢业业。忠诚是一种责任、一种操守，忠诚还是一种品格。将忠诚和敬业养成一种习惯的人，就能从工作中学到更多东西，积累更多经验，他们会受人尊重，即使没有取得什么了不起的成就，他们的精神也能感染他人，才能引起他人的重视和关注。
在任何时候，企业的资源都是有限的，即使是世界500强的前三名，也不能保证应有尽有，而且在这样的企业里执行任务，也不是你所想象的那么容易。至于那些处于成长期的中小企业，就更不用说了。所以，不论你所从事的是什么职业，你都应该忠诚于自己的公司，因为忠诚于公司对你来说是有益而无害的。
