无论是在青翠欲滴的山脚下，纷繁流动的人群中，还是钢筋水泥的都市丛林里，无论何时何地，双眼总让我们看到充满色彩的美丽世界。色彩通过眼睛反馈给大脑，让大脑感知色彩的能量，色彩处处赋予世界美丽的面容，当然了，不同的颜色也会给人的情绪带来一定的影响。
在日本的某家工厂里，工人们连连抱怨装满了产品的黑色金属箱搬不动，还说“累得腰都要折了”,公司于是就把所有的箱子漆成了浅绿色，而结果是工人们纷纷反映说“这次箱子变轻了，比以前好搬多了”。他们都以为工作量减轻了。
其实物品的重量并没有变，仅仅是改变了一下颜色而已。这样做却会让工人们在心理上感到轻松，由此可以看出，颜色不单单是一种色彩的呈现，更是一种情感语言，它所表达的是人类生命中某些极小的感受。yipinjiankang.com
当人们看到某种颜色时，便不由自主地联想到在生活经历中所遇到过的与此相关的感觉，从而引起心理上的共鸣。可以说，色彩对改善人们的心理起着巨大的作用，利用色彩来强化或削弱人们的生理、心理、情趣的审美的做法随处可见。而且颜色也能反映一个人的性格，因此女人应了解喜欢每种颜色的人的性格特征以及如何与之交往，如此才能使你的人际交往更加顺利。
【1.喜欢红色的人】
他们性格积极，喜欢社交，热爱生活，总是一副精力充沛的样子。他们做事目的性强，重视力量对比关系，对派别斗争敏感。成功欲望强，有领导能力。他们想法直率独断，很容易与周围的人发生冲突。决断迅速且行动快，变化多端，给人以任性的印象。由于其亲切并热心肠，容易被团队中的其他人所依赖和仰慕。
交往策略：这类人性格开朗富有活力，因为他们爱照顾人，所以当工作遭受挫折或是生活上有烦恼时都可以去找他们，相信他们定会愉快地伸手相助。不过这类人有稍显幼稚的一面，如果一直不受人瞩目，他们就会内心不快。所以与他们交往时一定要给足面子，表示自己的忠诚也非常重要。与他们发生冲突时，如何顾及其颜面也是化解矛盾的关键所在。
【2.喜欢蓝色的人】
他们比较讨厌变化，喜欢平和安定的生活。尊重道德、秩序和规则，工作踏实，勤勤恳恳。做人做事慎重有戒备心，不会参与新鲜的、未知的事情。他们一般缺乏个性，容易陷入某种条条框框中。善于保持协调，配合意识强，善解人意，在团队合作性质的工作中，他们能发挥很好的作用。这类人不论男女都属于稳重、体贴的好朋友、好恋人和好配偶。但是，如果遭到背叛，心灵受到伤害，在短时间内却很难恢复。
交往策略：这类人沉着冷静，处理事情时注重分析，所以你在与之打交道时，不能感情用事，那样只会让对方轻视你，最好是有理有据。
如果对方是上级，他们会讨厌牵强附会的解释和论述不深入的报告，所以如果你偷懒、图省事马上就会被发现。较好的应对方法是一旦有不明白的地方就当场问他，寻求帮助。
如果对方是下属，因为他们道德感和责任心强，所以批评时最好不要带有感情色彩。这类人办事有条理，有工作能力，但因为认真，容易形成思维死角，有时反而会事倍功半。所以在给其安排同事或合作伙伴时应尽量挑选不同特质的人员，或者交给他外出谈生意的工作，增加他与外界接触的机会，这样就会产生良好的促进作用。
【3.喜欢黄色的人】
他们一般知识广博，相当自信，有修养，关心社会问题基于切身问题，喜欢追求崇高的理想，尤其热衷社会运动。他们兴趣广泛，喜欢新鲜事物，总是在不断寻找感兴趣的东西，并沉迷于其中，常把目光投向新东西。他们头脑灵活，想像力丰富，总有奇特的创意和想法。
他们不爱拘束，好自作主张，不善于照顾别人，想到什么就说什么，容易被周围的人看成是任性而遭到疏远。但由于他们朴实、大方，所以无论和什么人都能友好相处。
交往策略：这类人爱好交际，喜欢开玩笑，健谈，善于制造气氛。喜欢新鲜事物，同时有喜新厌旧的一面，因此会凭一个念头突然改变想法，让周围的人大吃一惊。有时被认为轻薄不负责任而遭到疏远，但实际上本性正直，只不过行为上有些粗犷和不拘小节。如果你能忍受他的无拘无束，还算是个容易相处的人。当然了，这类人经常尝试新的东西，反复纠正错误探索新路。对此，需要你有力的支持，而不要横加干涉和指责。
