一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
我们随时都可能遇到无能而固执的主管领导，让我们的处境非常尴尬。我们能做的是有目的地适应和改变，而不是无目的地一走了之。因为我们躲过第一个这样的人，可能马上又会遇到第二个这样的人。
一旦遇到这样的主管领导，会让我们不知不觉地消极对待工作，对于工作质量如何，我们不愿意说，也懒得说。有些事情即使我们知道这样做不对，依然按照主管的吩咐做了，我们什么也不说，故意装作不明白，大有恨天下不乱之势。希望所在部门的工作令老板越不满意越好，这样就能挤走自己不满意的主管。
如果遇到这种情况，千万不能这样做，因为这样做我们自己也不快乐。由于主管领导的固执，我们有好多好想法不能表达，许多办法都不能实现，只能消极被动地去做工作，成绩自然不会好。 从表面上看，我们这样做，是不得已而为之，但事实上，自己的工作没有好成绩，本身就是对自己能力的亵渎。 年轻，个性强，会让我们对自己不满意的主管采取对抗的态度，甚至为了一口气，宁可牺牲自己已经在公司营建起来的无形资产。这样做，是非常不理智的，对我们今后的发展有百害而无一利。 二十几岁的我们，年轻气盛，争强好胜爱面子，其实低头仔细想一想，在一个公司里，值得争的究竟是什么?争来争去又有多大的意义呢?有时间有精力的话，还不如利用这个平台，抓住一切机会提高自己在各个方面的能力，再把能力变成实力。 在一个行业里，只有敬业的人才会受到同行的尊重和关注。从某种意义上说，我们不是在为今天的公司工作，而是为自己以后在整个行业的声誉工作。 一个人的身价，在他离开这个单位的时候，才能真正地体现出来。如果我们准备在适当的时候离开现在的公司，那么现在我们就应该在这个公司里，为自己准备到下一个公司面试时，可以争取薪金和待遇的谈判砝码。 二十几岁的年轻人，只要身边有纷争，就很难保持置身事外，多半会自觉不自觉地卷入到这些无谓的纠纷当中去，浪费掉许多时间和精力，同时也会产生许多不愉快。 同样作为打工者，这种争斗事实上不可能存在真正的胜利者，受益者只有老板一个人。如果老板不能受益，那么他最简单的办法就是让我们卷铺盖走人。 如果我们是被老板开除的人，我们失去的不仅是一份工作，同时也失去了一个平台，一个通道。有一点我们要记住，世界上任何人都会对我们有用，包括曾经和我们形同水火的人。有一些人，在这种情况下是你的对手，在另外一种情况下就可能成为你的朋友。 套用那句话，没有永恒的朋友，也没有永恒的敌人，只有永恒的利益。所以，我们不论在什么情况下，都不要因为一些鸡毛蒜皮的事情，给自己树立对手。因为一旦我们把一些人列入对手名单，就无法看到这些人身上的优点和长处，进而让自己失去向别人学习的机会，也失去利用别人资源的机会。 一个人的资源总是有限的，特别是到一个陌生的地方白手起家打拼的人，资源可以说是空白，所以我们一定要学习别人的经验，学会利用一切资源，利用别人能给我们提供的机会。 遇到让自己感觉不舒服的主管领导，我们要做的不是躲避他，而是要主动利用一切机会与他沟通交流。通过交流，我们就会发现，那个主管没有我们想象的那么势利，那么专断。 能当上主管的人，一定是在一个行业有经验有人脉的人。这些经验都是他们从实践中获得的，是通过长期在业内工作得出的独到见解和独特感悟。这些知识，在书本上是不可能学到的。 有一些东西，也许看了很多书都发现不了，或许就隔着那么一层纸，我们就无法感悟得到。可是如果我们把注意力集中放在自己关心的事情上，那么我们百思不得其解的问题，只要经主管一点拨，就会豁然开朗，继而迎刃而解。 尺有所短，寸有所长。任何一个人，他身上都有值得我们学习的地方。和一个人相处，不要把目光盯在他的缺点上，而是要看他的优点和长处。学习别人的优点和长处，这样才能不断地进步，不断地完善自己。 我们在任何一家公司工作，只要把全部身心投入到工作上，而不是把心思放在杂七杂八的小动作上，别人就不可能孤立我们，也孤立不了我们。如果我们已经被孤立了，那也是自己先把自己孤立了。 我们不可能与任何人都成为朋友，但我们至少可以不站在对方的对立面。合理范围内的利益之争很正常，但这些眼前的短期利益，相对我们的前途和个人发展而言，都是微不足道的。 先做适者，再做强者环境不会改变，解决之道在于改变自己。世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 回避现实的人，未来将更不理想。 杰克通过朋友约翰的介绍，进入一家大公司上班。那是在通信行业很知名的一家公司，能进入那家公司工作，是杰克梦寐以求的事情。 可是杰克进入公司工作一段时间之后，感觉这家公司远没有自己想象的好。这家公司的老员工，对杰克不但不热情，反而非常的冷漠甚至厌烦。每天他们都忙自己的事情，一个月了居然不知道杰克叫什么。每次杰克都是热情地和他们打招呼，可他们都是面无表情地回应一下而已。 这家公司每个部门都冷漠得像人间地狱。因为公司帮派林立，为了有形和无形的利益，小集团与小集团之间充满斗争。对于新人，因为不知道背景，每个老员工都像防贼一样提防着他。 杰克感觉自己已经非常尽力了，还是很难适应这家公司怪异的工作方式、充满斗争的企业文化、冷漠的人文环境和复杂的人际关系。 特别难过的是，杰克的价值观念和做人原则与这家公司的人文环境时常发生冲突。作为公司的新人，作为弱者，杰克感觉自己时时受到折磨和伤害。他认为自己仅仅是因为一份工作、一份薪水对别人低三下四，委曲求全，活得很累很无奈。
