追踪着鹿的猎人是看不见山的。
公司里每一个员工都是不可或缺的，每一个岗位都是公司业务正常运转的保证。因此，公司希望每一个岗位上的人，都能人尽其才，人尽其责，每一个员工都能把自己岗位上的工作做成、做细、做好、做到位。
在一家公司，在一个办公室里，可能有几个人甚至很多人，当其他人在工作或者生活上遇到困难的时候，我们很可能需要伸手援助。
每个公司都提倡员工之间相互帮助，但是这种帮助应该是有前提的，那就是在帮助别人的时候，一定要先做好自己的本职工作。如果我们的本职工作还没有做完做好，就不要抢着去帮助别人。别人的困难是客观的，应该会有主管领导去协调解决。 同时，员工彼此间的关系也有远近厚薄。很多人在帮助别人时，出发点不是为了公司的整体运作，而是出于个人的感情。我们每天在公司工作的时间都是有限的，帮助别人就需要花掉自己的时间和精力，这就会影响完成本职工作的时间，可能你照样能完成自己的工作量，但未必就能做到同样精细，很可能因为时间的关系，在一个细节上疏忽，从而使得整个项目出现纰漏，给公司带来潜在的损失。 正确地做事，做正确的事，这是我们必须具备的职业素质。公司把我们放在一个岗位上，就是叫我们处理好这个岗位上的所有工作，为公司把握好这个岗位上的每一个细节。这就要求我们首先必须认清自己工作岗位的目标和职责范围，在这一前提下，合理科学地安排好自己的时间和工作顺序。必须记住，我们所有的工作目标和计划，都应该在自己的职责范围之内。 尽善尽美地做好我们负责的工作，对于公司来说就是有价值的人，一定会得到领导的肯定和认可；本职工作没做好，公司其他事情做很多，尽管我们一天到晚忙忙碌碌，一刻不闲，对公司来说也没有任何意义，反而会给领导的工作部署带来麻烦。 所以说，在我们岗位上做自己该做的事情，才是公司真正的需要。公司需要的是好员工，而不是老好人。我们应该认清自己的位置和工作任务，有选择、有针对性地工作。如果我们能很好地做到这一点，那么无论在任何岗位上，都会是一名让领导放心的员工，会是一个值得培养的对象。 一位老板为了考验自己员工的职业素质，给他们讲了这样一个故事：一群猎人追捕一只狐狸，终于把狐狸追得无路可逃。眼看就要束手就擒时，狡猾的狐狸转身钻进了旁边的一个老鼠洞里。猎人们当然不甘心，他们开始挖掘洞穴。忽然，一群兔子从老鼠洞里跑了出来，四下逃窜。所有的猎人都傻了，他们眼睁睁地看着兔子逃跑了。 故事讲完了。 老板问：你们觉得这个故事有什么问题吗?当然有问题了!员工们纷纷指出其中的漏洞：“狐狸再狡猾，怎么可能钻老鼠洞呢?”"老鼠洞里，怎么会跑出兔子呢?"“兔子都是单独行动，怎么会成群结队呢?”“既然是猎人，最起码有武器装备吧?他们怎么不追捕兔子呢?”……大家七嘴八舌，各抒己见，议论纷纷。等到不再有人发言了，老板才慢条斯理地说："其实，你们答得都对，但也都错了。因为最关键的问题你们没有找出来!猎人们要打的是狐狸，你们都在兔子和老鼠身上纠缠，别忘了，最重要的问题是：狐狸哪儿去了?"在这个故事中，狐狸代表我们工作的主要目标任务；而兔子和老鼠，顶多是我们工作中可做可不做的小事。如果完不成主要的目标任务，却整天在小事闲事上做无谓的纠缠，浪费时间和精力，那么，你就迷失了工作方向，找不准自己的位置，对公司来说就是浪费，你也迟早会失去你的位子和工作! 现实生活中，很多公司的中层管理人员，最容易把时间和精力消磨在员工之间琐碎的小事杂事上。他们看起来时刻忙碌，甚至还经常加班加点，自己的科室依然无法及时完成公司交给的工作和任务，因此职务提升速度越来越慢，以至于被公司解聘。 一位中层领导常常抱怨，自己每天把时间浪费在一些琐事上：接电话、复印资料、填报表、发邮件，等等，这些事情让他耽误了自己负责的工作，弄得每天都要加班到很晚，精疲力尽，领导依然不满意，员工也牢骚满腹。 事实上，这位中层领导就没弄明白自己应该做什么，他把自己负责的科室当成家了，把员工当作自己的孩子了。他把自己定位成一个家长的角色而不是公司的领导。 中层领导，是直接指挥和协调属下工作的。这些琐碎的工作完全可以命令负责该工作的职员去做。中层管理者把这些工作做了，对公司来说，完全是一种资源浪费。中层领导就要体现中层领导的价值，员工要发挥员工的作用一位普通清洁工，可能因为楼道扫得特别干净，而受到领导的表扬和提升；但是一位公司中层管理者，即使他的办公室打扫得再干净，也不能给自己的职业提升带来多少价值，没有一位老板会仅仅因为办公室干净而对他特别赏识和重用。 也许我们对目前岗位上的工作驾轻就熟，很有经验，但这不是你可以随意浪费时间和精力的理由。岗位上的工作做完很容易，但是能做精做细就不那么简单了。我们每个人，无论在什么岗位工作，都必须对公司在这个岗位上的投入和产出比算一笔账。 领导们都希望员工是多面手，一专多能，但是我们不能仅仅为了取得领导的赏识，证明自己多博学而去乱做事，做滥事。公司首先要的是我们的专，专心且专业地把自己的工作任务完成。 假如我们都能在自己的岗位上把工作做到超出领导的要求和预期，我们就根本不必为不能取得老板的赏识而担心。等着收获老板给我们的惊喜吧，他会看出来我们的能力，并赋予能展示我们最大才能的位子。
