一家国际性大公司招聘员工。经过层层筛选，从数百位面试者中选出3名各方面都非常优秀的人，可惜公司只能用一位。怎么办?老总最终决定用最后一场面试来考核他们，并告诉他们回去好好做准备，3天后在总经理办公室接受考试。
3名应聘者为了能获得最后的成功，在3天内做了很多努力，了解公司，了解总经理的事情。3天后，他们来到总经理办公室的门前等候，准备迎接关键时刻的到来。
几乎所有人都认为这将是一场最严格最残酷的考试，谁知事实上却让人大出意外，应聘者进去以后，总经理只用了一分钟时间简单地问了一下他们的人生履历就让他们出来了，并没有提出任何刁钻的问题让他们回答。
终于，结果公布了。总经理宣布，最后进去的应聘者被录用。剩下的两个人很不理解，要求总经理给出理由。总经理说，今天的考题就是我在我办公桌前的地上放了一个小纸团，看你们3个人中，谁能发现并把它放到废纸筐里，你们当中只有一个人这样做了，所以我只能录取他。 总经理解释说，能发现地上有一个废纸团并拣起来放进废纸筐里，是公司员工都需要做的事情，而面试成功是你们个人的私事。第三位面试者把纸团捡起来放进废纸筐，说明他已经把自己当作了公司的员工，并且也希望公司的环境完美无缺，任何一个地方没有瑕疵。但对于一心想着面试的你们来说，心里考虑的全是自己，而不是公司。不时刻考虑公司的人，公司又怎么能指望他们去做那些对集体来说至关重要的大事呢?一件小事，让两名优秀的人失去了机会；同样，一件小事，成就了一个人，一个连小事都不漏过，而能认真做好的人。 认真想来，在我们的工作中，几乎没有一件事不是小事，也几乎没有一件事不是大事。 每一件大事，都是由若干个小事组成的。如果你能始终如一地把所有小事做到尽善尽美，不出一点差错，就等于是在为公司做很多件大事。只要你坚持，那么得到领导的信任和赏识，并把公司更重要的位子交付给你，只是时间问题。 不屑做小事，就没有机会做大事；小事做不好，大事就不可能做好。 做事，无论是大是小，反映的是我们对工作的认识和态度问题。很难想象，一个从不忽视每一件小事、并努力做好每一件小事的人，会对大事不认真对待，采取马马虎虎的态度。同样道理，很难想象，一个能注意到小事的每一个细节的人，会轻视由小事组成的每一件大事的每一个层面。 绝大多数年轻人志向高远，一心想做大事，立大功，赚大钱。可是，如果不愿意从熟悉基础工作开始，不重视工作中的细节，没有做小事成功的经历，就很难获得做大事的机会。即使有这样的机会，也未必知道从何处着手。因为做大事的技巧和方法，往往是在做小事的时候培养成熟的。 九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。 一个能时刻心系公司，把微不足道的小事当作大事去做，并能排除压力坚持不懈的人，才是公司最需要的人。 任何一家公司，员工之间都会有位置、身份和工作性质的差别。分工有主次，角色有大小。但是每一个人都是公司不可或缺的组成部分，每一个人的工作都是为维系公司的正常运转而出力。从员工个人的角度来看，工作中可能存在小事情和大事情，但对公司负责人来说，公司的每一件事情都很重要，都希望员工能事无巨细，处理好每一个环节。 二十几岁，如果我们是弱者，更加需要学会认识自己，学会诠释社会和阅读社会，这样我们才知道如何做选择。在人生的十字路口，我们才会知道自己何去何从! 在新的环境里，我们要选择学会如何去改变别人，如何去改变自己为人处世的方法和办法，学会怎样去和与自己有着不同家庭背景、成长背景以及教育背景的人相处，学会如何观察一个人和判断一个人。而不是遇到自己不喜欢的人就拒之千里。每个人都可能给我们带来机会，包括我们的对手。 要做到时时、事事都能做出正确的选择，就得对社会、对人生有深刻的认识和感悟。社会上的许多事情，是需要阅读和理解的。我们阅读和理解社会的能力越强，所做出的选择就越正确。 我们在这个社会上生存，很多失败源于我们自以为聪明的选择。因为我们自以为聪明，所以不愿意牺牲，不愿意妥协，不愿意做看似没有必要的付出，甚至不愿意做出10天以后有利于自己的改变和接受。 聪明是很简单的事情，但是做到智慧却很难。如果我们还没有生活阅历，还不能辩证地用智慧解析自己所遇到的选择，我们就不要动用自己的小聪明，而是应该傻一点。 很多生活事实告诉我们，如果我们是一个弱者，我们只有选择更多的牺牲和妥协，为了自己追求的目标，为了服务于自己的理想，做出自己不愿意做的选择，接受自己难以接受的东西，是完全有必要的，也是必需的。 我们希望自己成为新公司具有实力的员工，不是为了在这个公司占有一席之地，而是为了有一天能去更理想更知名的公司工作，在更健康的平台上体现我们更大的价值。 即使这样，我们还要非常清楚自己在现在公司的位置。公司聘用我们，只是利用我们来给公司创造更大的利益。如果哪一天我们不能再为公司创造利益了，公司也会毫不留情地收回让我们继续工作的机会。 尽管如此，我们还是应该努力工作，因为二十几岁的打工者，在一个地方工作的时候，不但要关注自己通过工作获得的有形资产——工资和奖金，而且还要更加关注自己的无形资产，包括自己在一个行业的信誉、地位、知名度、能力、网络、成绩、影响力和感召力等。 在一个行业里，也只有我们在二十几岁具备了一定的无形资产之后，我们的自身价值才可以充分地体现，机会才能主动来找我们，钱才能主动来让我们赚，而不再像在一个行业里不具备无形资产的人那样，一生都为工作、薪水和失业担心，为没有机会赚钱而忧心。 致命的是，很多人在二十几岁时，做任何选择，都特别在乎自己的有形资产，而忽略甚至践踏自己的无形资产。这样的人，30岁之后就很可能一直奔波在去赚钱的路上，而且也很难得到赚到大钱的机会。
