幽默是人际交往的润滑剂，而适度的幽默感则会让你成为交际场中的明星级人物，它不但会使你与周围人的思想情感更接近一点，也许还会改变你的人生际遇，给你带来意想不到的收获。
【1.荣誉面前别吃“独食”】
三十几岁的你精力充沛，在工作中也表现非凡，很容易做出一番成绩，而这时你就要注意了，千万不要吃"独食",成果的取得固然与你个人的努力有很大的关系，但是如果没有同事的合作，进展也不会这么顺利，因为面对荣誉时，你的态度应该是：分享、谦逊。
法国有家家庭用品公司，几年来生产迅速发展，利润以每年18%～20%的速度增长。这是因为公司建立了利润分享制度，把每年所赚的利润，按规定的比例分配给每一个员工，这就是说，公司赚得越多，员工也就分得越多。于是员工们积极生产自不待说，还随时随地地挑剔产品的缺点与毛病，主动改进。其公司业绩也就直线上升了。 当你在工作和事业上取得成绩，小有成就时，这当然是值得庆祝的一件事情，你也应当为自己高兴。但是有一点应该注意，如果赢得这一点成绩是大家集体的功劳，或者离不开他人的帮助，那你千万别把功劳据为己有，否则他人会觉得你好大喜功，抢占了他人的功劳，如果某项成绩的取得确实是你个人的努力，当然应该值得高兴，而且也会得到别人的祝贺。 即使是这样，你也一定要明白，千万别高兴得过了头，一来可能会伤害有些人的自尊心，另一方面，现实社会中害“红眼病”的人不少，如果你过分狂喜，能不逼得人家眼红吗?赫灵顿先生是一家出版社的编辑，并担任下属的一个杂志的主编，平时在单位里上上下下关系都不错。有一次，他主编的杂志在一次评选中获了大奖，他感到十分荣耀，逢人便提自己的努力与成就，同事们当然也向他表示祝贺。但过了个把月，他却失去了往日的笑容。他发现单位同事，包括他的上司和属下，似乎都在有意无意地和他过不去，并回避着他。 赫灵顿先生为什么会遇到这种情况?其实原因简单明了，他犯了“独享荣誉”的错误。这份杂志之所以能得奖，主编的贡献当然很大，但这也离不开其他人的努力，他们当然也应分享这份荣誉。他们不会认为某个人才是唯一的功臣，总是认为“没有功劳也有苦劳”,所以这位主编的表现，当然会引起别人的不满，尤其是他的上司，更会因此而产生一种不安全感，害怕他功高盖主。 所以，当你在工作上有特别表现而受到别人肯定时，千万别独享荣誉，否则这份荣耀会给你的人际关系带来障碍。当你获得荣耀时，应该做到以下几点：(1)主动分享即使是口头上的感谢也算是与他人分享，而且你也可以让更多的人和你一起分享，反正说几句话对你也没什么损失!当然别人倒并不是非得要分你一杯羹，但你主动与人分享，这让旁人觉得自己受到尊重，如果你的荣耀事实上是众人协力完成的，那你更不应该忘记这一点。你可以采取多种与他人分享的方式，如请大家喝杯咖啡，或请大家吃一顿。 吃人嘴软，拿人手短，别人分享了你的荣耀，就不会为难你了。 【(2)多多致谢】 要感谢同仁的协助，不要认为都是自己一个人的功劳。尤其要感谢上司，感谢他的提拔、指导。如果事实正是这样，那么你本该如此感谢；如果同仁的协助有限，上司也不值得恭维，你的感谢也就更为必要，虽然显得有点虚伪，但却可以使你避免成为他人的箭靶。 这种“口惠而实不至"的感谢虽然缺乏“实质”意义，但听到的人心里都很愉快，也就不会妒忌你了。 【(3)保持谦卑】 有些人往往一旦获得荣耀，就忘乎所以，并从此自我膨胀。这种心情是可以理解的，但旁人就遭殃了，不仅要忍受你的嚣张，还不敢出声，因为你正春风得意。可是慢慢的，他们会在工作上有意无意地让你为难，让你碰钉子。因此有了荣耀时，要更加谦卑。就算“卑”得过分也没关系，别人看到你如此谦卑，当然不会找你麻烦，和你作对了。 荣耀越高，头要越低。另一方面，别老是说起你的荣耀，说得多了，就变成了一种自我吹嘘，既然别人早已经知道你的功劳，那你又何必总是经常提起呢?事情就是这么奇妙，越分享你得到的就越多，总想独占反而会一无所有。工作中离不开团体协作，如果你总是一个人独占荣誉，那么就会引起他人的反感，有一天你也会独吞苦果!
